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12.06.2007
La cooptation pour recruter bien et à moindre coût
La cooptation, ce n’est pas du piston !
La cooptation, c’est utiliser à bon escient les ressources de l’entreprise pour recruter : c’est dire l’homme et son capital relationnel.
C’est une pratique qui peut s’inscrire dans la politique de rémunération comme un élément moteur pour fidéliser et motiver vos salariés mais également comme un outil performant pour réduire les coûts de recrutement.
La cooptation se définit comme un procédé de recrutement dans lequel un candidat à un poste vacant (coopté) vous propose ses compétences suite à la recommandation évaluée d’un individu (coopteur).
En cas de réussite (entretien d’embauche et/ou embauche effective), l’entreprise rémunère, défraye ou gratifie le coopteur.
Coopteur, coopté et entreprise sont tous les 3 gagnants.
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10:55 Publié dans Emploi , Web social | Lien permanent
Commentaires
Le sujet est intéressant... Je développe une réflexion sur la cooptation sur mon blog, et pose la question de ses revers possibles...pour l'entreprise !!!
Qu'en pensez vous réellement ?
stephane.
ps : Au fait, très sympa ton relooking du blog, Fadhila !
Ecrit par : stephane | 14.06.2007
Bjr Stéphane, c'est justement le thème de ce post: atouts, limites et enjeux sur: http://blog.netpme.fr/2007/06/12/la-cooptation-pour-recruter-bien-et-a-moindre-cout/#more-232
;-)
Ecrit par : fadhila brahimi | 15.06.2007