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28.10.2007
Merci votre soutien: Slogan d'Or pour Fadhila Brahimi
Slogan d'Or pour le slogan de Fadhila Brahimi: Faîtes de votre vie un Rézo des possibles!
Je vous parlais la semaine dernière du concours lancé par Eric Messeca, l'animateur du Hub Cercle d'intelligence collective (dans les Top30 des hubs Viadéo). Un premier vote par un jury de 10 personnes avaient sélectionnés 10 slogans sur la notion de réseau. Le vote du public a désigné les gagnants. Mon slogan a remporté le slogan d'Or.
Je vous remercie vivement pour votre soutien et félicite les nominés et tous les participants à ce concours. Merci à Eric pour son dynamisme et son professionnalisme.
Tous les détails sur le HUB du Vote.
Les 3 nominés sont:
- Slogan d'Or
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Faîtes de votre vie un Rézo des possibles.
Auteur : Fadhila BRAHIMI, Orly 94000 (Ile de France)
Directrice du cabinet FB-Associés
- Slogan d'Argent
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L'union du réseau fait la force de chacun.
Auteur : Elena POINT, Paris 75000 (Ile de France)
Créatrice de patrimoine et d'économies d'impôts
- Slogan de Bronze
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Je réseau, il raisonne, nous rayonnons
Franck BERTHOD, Abidjan Côte d'Ivoire
Senior consultant - Directeur Associé, FB&Co
L'aventure continue, avec la Version 2 du concours de slogans qui démarre en novembre avec plus de slogans, plus de régions et pays participants. Je vous invite à vous inscrire sur le Hub Cercle d'intelligence collective.
10:18 Publié dans Presse - Auto promo | Lien permanent | Commentaires (8) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : concours, slogan, reseau, networking, fadhila brahimi, fb-associes, gagnant
18.10.2007
besoin de votre soutien: Votez pour le slogan de fadhila brahimi!
Votez pour un Slogan sur le thème du "réseau" et choisissez les 3 lauréats.
A l'initiative d'Eric Messeca, l'animateur du Hub Cercle d'intelligence collective (dans les Top30 des hubs Viadéo) ce concours arrive à son terme: un premier vote par un jury de 10 personnes; et maintenant le vote du public pour les 10 nominés.
Eh oui mon slogan "Faites de votre vie un Rézo des possibles" a été sélectionné.
Et maintenant c'est à vous de voter:
- 3 possibilités pour le vote:
Le vote du public professionnel consiste à choisir 3 lauréats classés par ordre de préférence et les copier/coller dans votre réponse
1 - en cliquant sur "Répondre aux commentaires"
2 - en l'expédiant à l'organisateur du concours à eric.messeca (@) laposte.net (enlever les espaces).
3 - en repondant au formulaire anonyme de sondage - Venez encourager de votre vote, votre slogan, son auteur ou sa région jusqu'au 23 octobre. Résultats le 25 octobre à la soirée réseau du World PLace à Paris (champs Elysées) inscription http://www.soiree-networking.com/
Liste des slogans nominés et auteurs du réseau Viadeo
- Si t'es réseau t'as raison" ou "T'as raison si t'es réseau".
Boris, Provence Côte d'Azur, France - Je réseau, il raisonne, nous rayonnons.
BERTHOD Franck, Abidjan, Cote d'Ivoire - Faîtes de votre vie un Rézo des possibles
BRAHIMI Fadhila, Ile de France, France - Penser plus haut, penser réseau.
Cauchefert, Jean, Rhône Alpes, France - Milles raisons pour un réseau (=> "Mille raisons d'être en réseau")
Filhol Guillem Languedoc Roussillon France - Le Réseau : Votre accélérateur d'opportunités !
Gonard Didier, Pays de Loire, France - Smart-up your Work :) set-up your Network
Haddad Akrem, Ariana, Tunisie - L'ère de la résalliance
Luisetti Olivier, Rhône Alpes, France - L'union du réseau fait la force de chacun.
POINT Elena, Ile de France, France - Maintenant, on peut relier les étoiles entre elles.
Umbach-Bascone Nicolas, Ile de France, France
22:15 Publié dans Presse - Auto promo, Web social | Lien permanent | Commentaires (8) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : fadhila brahimi, concours, slogan, reseau, networking
17.10.2007
Ma banque idéale
Contribution Envie d'entreprendre: Ma banque idéale.
Offrez vous un temps pour imaginer : « Votre banque idéale».
Après la campagne du Crédit Lyonnais « Si j’étais banquier» voici qu’à son tour ma banque me demande de rêver : Quelle serait pour vous la banque idéale ?
Ma première réponse fut « Je n’ai rien à faire l’argent rentre tout seul ! » puis j’ai esquissé un sourire. Complètement farfelu cette réponse ! me suis-je dis et puis partant du principe que les réponses spontanées sont plus porteuses de sens que celles que nous cherchons à trouver ; je me suis plutôt attardée à décoder ce qu’il se cachait derrière cette simple phrase.
En fait, dans ma banque idéale…telle que je la vois aujourd’hui….
Vous souhaitez lire la suite, donner votre avis, partager votre vision ....rdv sur envie d'entreprendre.
19:16 Publié dans Entreprise Organisation | Lien permanent | Commentaires (1) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : entreprise, entrepreneur, gestion, fadhila brahimi, entreprendre
16.10.2007
Fadhila BRAHIMI, Conférence Focus RH: Comment choisir un bon coach, en interne et en externe ?
Conférence Focus RH: Comment choisir un bon coach, en interne et en externe ?
Fadhila BRAHIMI, conférence au salon Focus RH 16 octobre 2007
J'interviendrai ce jour à la table ronde (Atelier 16) sur le coaching avec Hélène Dusendschön , Raphaël Mayeux, François SPICQ, Olivier Bozo et Stéphane Diebold , l'animateur de cette conférence.
Un avant goût des sujets traités....
Le monde de l’entreprise a subi des transformations dont l’influence sur l’entreprise et la gestion des personnes amènent une redéfinition du monde du travail, des rôles et des responsabilités. Face à cette complexité environnementale et aux pressions qu’engendrent la quête de la performance et de l’optimisation les managers expriment des besoins d’aide et d’écoute constructive pour chercher de solutions opérationnelles, développer de nouvelles compétences tout en recherchant une amélioration de leur cadre de vie.
Ainsi la mission des DRH et des managers ont vu leurs fonctions se complexifier : faire preuve d’ingéniosité pour concilier les aspirations des travailleurs et les objectifs économiques de l’entreprise.
Appliqué au niveau de l’individu, de l’équipe ou de l’organisation, le coaching fait à présent partie de la palette des solutions d’accompagnement envisagées pour la conduite du changement, le développement du potentiel humain et l’amélioration des conditions de travail.
- Quels sont les apports du coaching ? Dans quel cadre et pour quelles situations ?
- Quels sont les enjeux du coaching interne ou externe ?
- Quels sont les critères de choix et les processus de mise en place choisir ?
07:01 Publié dans Coaching:Developpement personnel professionnel, Presse - Auto promo, Ressources Humaines | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : coach, coaching, accompagnement, formation, rh, ressources humaines, fadhila brahimi
12.10.2007
Evenement: Journée des entrepreneurs le 16 octobre 2007
1ère édition de la Journée des entrepreneurs.
Créée à l’initiative de l’Afic, Ernst & Young et CRM Company Group, la première Journée de l’Entrepreneur aura lieu le 16 octobre 2007. Tous les ans, cette journée servira de catalyseur en rassemblant et en faisant la promotion de l’ensemble des initiatives favorisant en France l’entreprenariat et l’esprit d’entreprise
20:45 Publié dans Généralités | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : entrepreneur, entreprise, entreprendre
06.10.2007
Professionnalisation et professionnalisme: les origines des exigences actuelles
D’après Guy Le Boterf "Professionnaliser : Le modèle de la navigation professionnelle
- Premièrement, une exigence croissante de confiance envers les professionnels tant de la part des entreprises que des clients. D’une part, les entreprises constatent que la course aux procédures visant le « zéro défaut » mise en place pour répondre aux exigences de compétitivité, de qualité, de sécurité et de réactivité permettent certes de garantir une traçabilité et l’accès à un label mais ne garantissent ni le « zéro panne » et ne prennent ni en compte la variété des situations de travail, ni les spécificités humaines (ex climat social). C’est à ce titre, qu’elles recherchent au-delà des procédures, « Non seulement de[s] compétences mais de[s] professionnels » pouvant sûrement commettre des erreurs mais étant les seuls en capacité de les corriger ou de les rattraper. Et d’autre part, les clients sollicitent l’instauration d’une véritable relation de service avec un professionnel qui au-delà d’exercer un métier sache mettre en œuvre un savoir faire ou une expertise.
- Deuxièmement, face à l’essor des situations complexes, évolutives, les entreprises recherchent des professionnels capables d’affronter l’inédit et le changement permanent. Parce que les conjonctures sont fluides, que l’organisation du travail est flexible et hétérogène, ou que les structures hiérarchiques cœxistent avec des projets transversaux…les entreprises exigent des professionnels qui sachent prendre en compte une multiplicité de critères et d’acteurs et « mettre en œuvre des capacités d’initiatives, de réaction, de négociation, d’arbitrage et d’adaptation ».
- Troisièmement, l’exigence du professionnalisme est inhérente à la gestion de l’employabilité. Dans une conjoncture économique incertaine, le professionnalisme est une assurance au retour ou au maintien de l’emploi et, un atout pour la mobilité interne ou externe tant pour les individus que pour les organisations. « L’employabilité […] se définit moins par rapport à un emploi déterminé que par rapport à la capacité de la personne à construire de nouvelles combinatoires de ressources pertinentes (savoirs, savoir-faire, raisonnements, etc.) par rapport à de nouveaux emplois ou à de nouvelles situations de travail. ».
- Quatrièmement, le professionnalisme s’attache plus à la personnalité du porteurs de compétences qu’aux compétences elles mêmes. Selon G. Le Boterf, les référentiels de compétences sont des « abstractions utiles mais des abstractions » ; seules les personnes et leur personnalité existent.
- Cinquièmement, la fragilité des tissus professionnels (départ en retraite, restructurations, réorganisations, etc.) est favorable au processus de professionnalisation conjuguant à la fois la formation et l’apprentissage en situation de travail pour se nourrir des talents du collectif et se construire sa propre façon de s’y prendre, sa propre manière d’agir, son « style » (Yves Clot, 2000).
[1] G. Le Boterf. Professionnaliser : Le modèle de la navigation professionnelle
10:55 Publié dans Ressources Humaines | Lien permanent | Commentaires (2) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : ressources humaines, rh, competences, professionnalisme, professionnalisation, GPEC, parcours professionnel
04.10.2007
Maternité et travail: font-ils "bon ménage"?
Maternité se conjugue désormais avec travail
Question traitée par Jean-Christophe Buchot de Jobétic et Florence Le Goff sur CadresOnline:
« Si certaines pratiques misogynes et discriminantes subsistent, les mentalités et les pratiques ont évolué. Il semble désormais possible de mieux gérer maternité et carrière. Quitte à devoir parfois revoir ses ambitions ? » Comment concilier travail-maternité-carrière ? – Un trio infernal si les mœurs évoluent favorablement et si le code du travail protègent les femmes ; elle subissent néanmoins de la discrimination.
- Illustrations : les bonnes pratiques RH chez Axa et les droits légaux pour les femmes enceintes (recrutement, rémunération, protection contre le licenciement, conditions de travail, reprise…).
- Interview de Fadhila Brahimi, RH Coach et directrice du cabinet Fb-Associés : « le problème se pose surtout sur un poste unique ».
ET VOUS? Comment vivez-vous ou comment avez vous vécu votre maternité au travail? Quel traitement avez vous bénéficié?
16:09 Publié dans Presse - Auto promo, Ressources Humaines | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : ressources humaines, rh, interview, fadhila brahimi, diversite, maternite, droit
03.10.2007
Anniversaire de l'antenne Ile de France de l'ICF France (International Coach Federation)
L’antenne IDF va fêter ses deux ans d’existence
Le 25 octobre 2007 à l'Espace Saint Martin
« La marche est habile, que dire nous courrons maintenant ! »
Et OUI, l’antenne compte aujourd’hui 160 adhérents, grâce à tous ceux qui ont renouvelé leur adhésion cette année et tous ceux qui se sont inscrits depuis les 4 derniers mois. Aussi toute l’équipe de l’antenne Ile de France d’ ICFF souhaite rassembler dans la convivialité les adhérents de l’antenne, privilégier un moment spécifique pour vous qui venez de nous rejoindre, et également faire de ce moment, un temps de fête et de rencontre.
Le menu de ce moment de fête :
- Faire connaissance et fêter votre arrivée à ICF.
- Présenter ICF, ses réalisations 2007 et les évènements de la fin d’année.
- Répondre aux questions que vous vous posez
- Connaître vos attentes, vos désirs, vos compétences et vos propositions.
- Fêter les réalisations et le dynamisme de l’antenne, ainsi que l’expérience acquise
- Préparer l’avenir et le construire avec vous en toute simplicité
- Quelques surprises !…
Nous terminerons la soirée autour d'un superbe petit cocktail très sympathique.
Participation financière: (payable sur place le jour même: en espèces ou en chèque à l’ordre de l’ICF France par paypal lors de votre inscription)
- Pour les membres ICFF : 20 euros pour membres ICFF
- Pour les non membres: À cette occasion, les personnes non adhérentes pourront profiter du tarif adhérent de 20 Euros exceptionnellement.
Inscription:
- Pour les membres ICFF : un clic ICI
- Pour les non membres ICF : un clic ICI
A trés bientôt, Et que l’automne soit joyeux pour vous tous ! L’équipe du bureau de l’antenne Ile de France de l’ICF France
18:07 Publié dans Coaching:Developpement personnel professionnel | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : coach, coaching, icf france, international coach federation, evenement