Le blog de Fadhila Brahimi

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31.01.2008

Il reste 5 places à la Conference "Du Networking aux reseaux virtuels"

RESTE 5 PLACES ET 2 JOURS POUR S'INSCRIRE à la conférence que j'anime:

Faites de Votre vie un Rézo des possibles!

 "Du Networking aux réseaux virtuels:

Comment gérer son employabilité et développer son activité commerciale"

  Samedi 2 février 2008 de 15h à 17h

Conférence animée par Fadhila Brahimi, directrice du Cabinet FB-Associés

Organisée par REAGE (Réseau des Algériens diplômés des Grandes Ecoles Françaises).

Le programme à télécharger: REAGE_Formation_Networking_2fev08.pdf

Inscription auprès d'Amina: yekhlef_amina@hotmail.com

16:15 Publié dans Presse - Auto promo | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

28.01.2008

Tout sur l'Algérie : portrait de Fadhila Brahimi

Tout sur l'Algérie vient de publier mon portrait.

Tout sur l'Algérie est le premier quotidien éléctronique de l'actualité en rapport avec l'Algérie.

Merci à toute l'équipe pour le travail effectué chaque jour afin de nous tenir informé des nouvelles fraîches de l'Algérie. Et merci pour ce portrait que je vous invite à consulter: mon parcours, mes activités et ma vision de l'Algérie.

10:05 Publié dans Algérie , Presse - Auto promo | Lien permanent | Commentaires (3) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

Web presse 28 janvier 2008

 Links:

05:50 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

25.01.2008

RDV des blogueurs et blogueuses Paris Blogue-t-il?

Recommandé par des Influenceurs

16:25 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

24.01.2008

HELIA comment ça marche en vidéo

HELAI en vidéo: Je vous en parlais déjà la semaine dernière: "HELIA, le wikipédia de l'emploi?". Voici une vidéo qui vous permettra de découvrir les fonctionnalités. 

18:57 Publié dans Emploi , Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

Les gagnants de la Blogstar 2007

Les 3 finalistes de la Blogstar 2007!

1er: Freewares & tutos 

2 ème: Calédosphère

3 ème: Accessoweb

18:30 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (3) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

19.01.2008

Des reseaux generalistes aux reseaux de niche spécialisés

Est-ce l'avenir des reseaux?

Nous avons assisté à l'explosion des reseaux, puis la multiplication des Hubs et maintenant l'avénement des plate formes combinant réseaux - communauté, réseaux - intérêt, réseaux - service ...etc. Voici ceux que j'ai noté rien que cette semaine à la lecture de ma blogroll: les jeudis.com, maghrebdiaspora, Babbel. 

Un réseau pour les candidats à l'emploi (ingénierie et informatique). Lesjeudis.com un réseau reservé exclusivement aux candidats. Le principe: créer son profil JDESK pour communiquer, gérer vos candidatures , sauvegarder vos offres d'emploi...et échanger sur le marché de l'emploi. (via Christophe Blasquez) 

Bureau candidat - JDesk - Lesjeudis.com : emploi informatique via kwout

Reseaux professionnels et communauté magrébine. Maghreb Diaspora est le premier réseau professionnels dont la vocation est de réunir toute la communauté maghrébine du mon entier.

 

Connect people by Maghreb Diaspora via kwout

Reseaux et apprentissage d'une langue. Babbel est la combinaison entre un réseau social et une boîte à outils pour apprendre l’Anglais, l’Allemand, l’Espagnol, l’Italien et le Français. Les utilisateurs sont aussi appelés à devenir des contributeurs en prosant de nouvelles leçons et/ou de nouveaux mots. (via techcrunch).

17:58 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (5) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

Ce blog en finale de Blogstar 2007 - Merci pour votre vote!

Les blogueurs sont invités à voter parmis les 7 finalistes avant mardi minuit- sur le blog de Christophe Lefevre "Bleebot".

A mon grand étonnement mon blog est dans la liste de nominés pour la finale. Je suis étonnée car je ne pensais pas du tout être dans la liste des nominés, sans compter les rebondissements dont fait état Christophe en préambule.

J'ai découvert des blogs, des blogueurs et blogueuses et votre soutien.

Donc un trés grand MERCI à tous et toutes pour vos soutiens, vos commentaires et vos votes.

Bonne chance à tous les participants et un bravo pour Christophe.  

Un rappel: pas de prix, pas d'argent... juste un jeu!

Voici la liste des nominés et si vous souhaitez toujours me soutenir: Merci! 

• freewares-tutos.blogspot.com
• blog.accessoweb.info
• jarodxxx.com
• skyminds.net
• caledosphere.com
• fadhilabrahimi.blogspirit.com
• tux-planet.fr

SEULS LES BLOGUEURS ET BLOGUEUSES PEUVENT VOTES.

La procédure: Vous postez un commentaire comprenant

• Dans le masque du formulaire "commentaire" :votre pseudo, votre email, votre blog
• Puis en texte libre votre TOP 3.

Exemple: 

1) Blogdelam.fr
2) Websix.desinfo
3) Crashable.com”

Pour voter c'est ici sur Bleebot.

A bientôt!  

12:25 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

18.01.2008

Pour la recherche d’emploi et la mobilité….. Le dernier né : HELIA

Helia, un wikipédia de l'emploi ?

Helia | Découvrez enfin la réalité des métiers et la vie des entreprises via kwout

Le dernier né : HELIA  sort cette fin de semaine et veut s’inscrire en complément de tous ces espaces et des Jobboards traditionnels.

Helia, est une plateforme qui veut offrir un espace de libre échange (témoignages, questions/réponses) entre les internautes (salariés et demandeurs d’emploi), les entreprises et les organismes de formation pour que vous puissiez trouver des informations « authentiques » sur les entreprises, les formations, les secteurs, les formations. Alimentée par les témoignages et les contenus multimédia (photo, vidéo, flux RSS) des internautes, les acteurs sont invités à répondre aux questions publiées. Le principe de notation permet de distinguer les "bons" contributeurs.

Helia | Découvrez enfin la réalité des métiers et la vie des entreprises via kwout

La parole des internautes en complément du  verbatim des institutionnels.

Comment trouver et accéder à un (nouveau) métier ? Comment trouver les informations sur une entreprise, un secteur, une formation  au-delà de la communication institutionnelle des entreprises et des structures emploi-formation ? Comment vérifier l’adéquation entre votre parcours, votre projet professionnel et les compétences attendus, les valeurs véhiculées par les entreprises….etc. – Des questions que  me pose souvent les internautes de Jobetic dans ma rubrique « Je veux changer de métier, mais comment faire ». L’un des conseils que je donne est de questionner les professionnels en place, de s’appuyer sur des expériences vécues pour affiner sa recherche, sa démarche et confirmer son intérêt.

Car pour trouver le (nouveau) job qui vous convient et vous correspond, choisir la formation adéquate, l’entreprise « idéale » dans laquelle vous souhaitez proposer vos services…. Les données officielles (quand il y en a !) vous donnent des renseignements certes mais vous n’y trouvez pas tous les éléments pertinents pour vous permettre de cibler l’environnement propice à votre épanouissement, d’ajuster votre parcours en choisissant de manière pertinente la formation idéale pour atteindre votre objectif, d’avoir une vision réelle du métier dans toutes ses composantes (ex, évolution, satisfactions, contraintes) et encore moins les données sur l’âme d’une entreprise (ambiance, fonctionnement, identité). Informations utiles également pour rédiger finement votre CV et votre lettre de motivation et préparer votre entretien d’embauche en ayant pleine connaissance de l’entreprise et du secteur.

La voix de l’expérience peut servir à affiner votre connaissance du marché de l’emploi. Il y a dans la parole des personnes qui vivent les choses de l’intérieure des informations plaisantes ou non mais exploitables et un discours plus proche de celui que le verbatim officiel. 

 « Une histoire vécue ! »

C’est en cela que croient Séverin Benizri (gche) et Côme Sauval (dte), les deux fondateurs d’Helia. Rencontrés lors d’un mastère en Management et Nouvelles Technologies à HEC/Télécom Pais, ces deux jeunes diplômés avaient constaté en 2006 qu’Internet de répondaient pas aux attentes des candidats. Ce qui les a amenés à diriger leurs travaux de fin d’études sur un projet de création d’un site puis d’un business plan. « Cette période fut riche en rencontres : Yannick Fondeur (chercheur à l’IRES), Laurent Pilliet (FocusRH), Frédérick Rombaut (Qualcomm venture) puis Christian Rivasseau (architecte informatique) » précise Séverin Benizri.

Accueillis à l’incubateur de Télécom ParisTech en octobre 2007, ils ont pu finaliser leur projet et donner naissances à Helia mi janvier 2008.

Helia | Découvrez enfin la réalité des métiers et la vie des entreprises via kwout

La société française est-elle prête à accueillir helia ?

Comment ne pas songer à l’échec de chooze, plate forme qui proposait ce type de service il y a quelques années. Alimentée principalement par des critiques et des commentaires peu élogieux chooze fut rachetée par une agence de communication et changea de concept.  Chooze dérangeait les entreprises.

Séverin Benizri et Côme Sauval en sont convaincus que les temps ont changé. Pour eux la société a évolué, les internautes sont sensibilisés sur l’intérêt de ce type de contribution et de la valeur ajoutée de partager des informations constructives et sont également sensibles à la réputation numérique.

Et les entreprises: Auront-elles envie de répondre aux questions des internautes??

Qu’en pensez vous ?  

En savoir plus:

Helia: le blog  , le site, Jimy's Interview (Jean Michel Maurer) et une vidéo ci dessous. Bientôt un nouveau billet pour découvrir la plateforme ensemble.

10:00 Publié dans Emploi | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note

17.01.2008

Les lauréats 2008 du salon du livre sur l'entrepreneuriat

Sous le signe de l'audace!

Cette année j'ai participé pour la seconde fois au jury du Prix ADVANCIA-CCIP du Livre d'entrepreneuriat 2008. Le 15 janvier, les lauréats ont été dévoilés lors du Salon du Livre à la Bourse du commerce de Paris. Je n'ai pu y participé pour vous faire un retour sur cet événement en revanche vous trouverez ci dessous la liste des nominés.

Les lauréats

• PRIX SPECIAL AUDACE - ESPRIT D'ENTREPRENDRE: HORN Mike ; Objectif : Pôle Nord de nuit, Xo Editions, 2007. 
• Catégorie 1- Ouvrages techniques, outils de l'entrepreneur: Mission économique de New York; Ouvrir un point de vente à New-York, Ubifrance, 2007
• Catégorie 2- Essais, réflexions: PREZELJ Corinne, AZOULAY Hervé, ADDED André ; L'intelligence des banlieues : Les réseaux pour sortir de la crise, IFIE Editions, 2007
• Catégorie 3- Témoignages, récits d'expériences: BRAY Christine de ; Envie d'entreprendre ? Déclics : Inspirez-vous de l'expérience de 15 créateurs d'entreprises belges !, Edipro, 2007
• Prix des étudiants: BARSALI Nora ; Le kit de survie pour créer son entreprise : Réussir n'est pas réservé à une élite! Nora communication, 2007

07:21 Publié dans Entrepreneuriat | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

15.01.2008

Les atouts et les freins des français qui s’installent en Algérie

Contribution "Envie d'entreprendre"

Dans la série « j’ai peur de l’inconnu » et plus spécifiquement d’un changement environnemental s’installer en Algérie suscite des interrogations : « vais-je pouvoir m’adapter ? Moi qui vient d’une culture différente », « Comment éviter les erreurs : choqués/froissés mes interlocuteurs ? » « Comment surtout me fondre le plus rapidement dans cette société et me libérer de l’étiquette de « l’étranger » ?

Entre un enthousiasme exacerbé et une appréhension aigüe la solution ne serait-elle pas d’apprivoiser les différences environnementales, sociales et culturelles ?

Vous qui rêvez de vous installer en Algérie ou qui avez déjà accompli ce rêve partagez avec nous vos premières impressions agréables ou non afin d’aller au-delà des écrits classiques sur « comment s’installer et vendre ».

  La confrontation est source d’enrichissement !

Enrichissons-nous de nos expériences respectives.

Je vous propose d’explorer les témoignages de Nadia Mehdi et de Zoheir Zounes.

Lire la SUITE et COMMENTEZ sur "Envie d'entreprendre"

Article connexe:

Comment se faire aider sur un développement à l'international ? - Exemple de l'Algérie

08:54 Publié dans Algérie | Lien permanent | Commentaires (2) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

13.01.2008

Webdeux connect, mon bilan: photo, vidéo, impressions...

A quand la prochaine rencontre Webdeux? (cf références des photos ici bas)

Un Open space dans une ambiance orangée made in Orange (cf les autres partenaires) offrant deux étages pour les échanges thématiques sur le Web2.0 et un hall d’entrée pour le Networking autour du buffet fruitée. Nous étions un peu moins de presque 200 à en voir le nombre de tee shirt nominatifs orphelins que la plupart portaient (ce qui facilitait le réseautage). Débats ouverts "bon enfant", de riches rencontres. Bravo pour l'organisation et l'animation !

Tout d’abord pour tous ceux qui n’ont pas pu venir ou qui ne savent pas de quoi il s’agit : Webdeux Connect était une rencontre organisée à l’occasion des deux ans du Webdeux.info (premier blog dédié au Web 2.0) le 12 janvier 2008 au Bastille Design Center de 14h00 à 21h30. Occasion de rencontrer des blogueurs et blogueuses (pas tous parisiens ! j’ai même rencontré un marseillais) et débattre autour du Web 2.0 (cf programme) : du recrutement à la musique, des communautés à la mobilité, les places de marché, la vidéo...etc.

Le coktail réseau efficace :

Les ingrédients d’une rencontre réseaux efficace étaient là : connexion wifi, tee-shirt nominatif, 200 cartes de visite Ziki de tous les participants qui ont un profil Ziki disponibles gratuitement, un espace de rencontre accueillant et une animation décalée pour débridée l’ambiance (l’homme des cavernes offrant une guitare gonflable, cf photos), la liste des présents avec le lien de leur profil en ligne, distribution aléatoire d’une carte de visite pour engager une nouvelle rencontre...etc

J’ai regretté de ne pas y voir Guim ni Charles Liebert et Guillaume de Jobmeeters mais ravie d’avoir ENFIN rencontré en IRL (in real life, expression que je viens de découvrir) JFRuiz (Webdeux et Ziki),  Gonzague (Ziki), Hervé Bloch (marketing-perso)…enfin d’avoir rencontré en chaire et en os des blogueurs et blogueuses que je croise plus sur la toile qu’en réel (je risque d’en oublier donc je vous épargne la liste).

De gauche à droite: Cédric Ringenbach, Bertrand Duperrin, Sandrine Joseph

Rencontres épatantes qui feront l’objet d’un billet ultérieurement :

Hélia, lors du débat sur le recrutement 2.0, un site qui sortira en fin de semaine prochaine le wikipédia de l’emploi : informations sur les métiers, les entreprises les formations les secteurs et les personnes permettant de trouver des informations complémentaires à la recherche d’emploi grâce aux témoignages des internautes. Une autre façon de se renseigner !

Pierre Trehorel, le géni de 17 ans qui a fondé le premier webzine  dédié au monde Microsoft Smartphone : a rendu SPVFrance leader dans le domaine de l'information Windows Mobile .

Remarque bis repetita agaçante qui fera aussi l'objet d'un billet: Recrutement 2.0 ce n'est pas RH 2.0

Je constate de plus en plus la réduction du métier RH au recrutement. Il est vrai que le buzz  autour du recrutement 2.0 a été fait simultanément sur RH 2.0. Du coup, à chaque fois que je présente ma compétence RH, la question qui suit est : « ah, alors vous faites du recrutement ? » - Ben non! pas que ça. Le recrutement n’est qu’une partie de la fonction RH. Je dirais même que c’est l’activité la plus externalisée de la RH avec la paie. Je ferai donc bientôt un billet sur ce point pour redonner la définition des Ressources Humaines. Globalement, la RH c'est la gestion du capital humain: Gestion des emplois (recrutement, intégration, politique emploi, mobilité, gestion des carrières), de la rémunération (rémunération, performance, variable), du développement humain et social (formation, conditions de travail, oragnaisation des temps de travail, dialogue social, communication interne, etc... Donc la formule "RH 2.0" = "recrutement 2.0" est trés réductrice et fortement incomplète.  

Des débats ouverts menés par des experts connus sur la place.

J’ai participé à deux séquences thématiques.

Le recrutement 2.0 se caractérise par une transformation des usages (microsites, CV libres), des comportements (Blog emploi, candidat actif via blog et réseaux, recruteur aussi actif via blog, réseaux et cooptation, outils de gestion) et des techniques de communication (flux RSS, méta moteur, annonce texte + audio +vidéo, tags, multi supports) mais il reste des efforts à fournir peut être via le hrxml. Cependant les opérateurs ne sont pas encore prêts à partager leurs fichiers pour pouvoir et adopter le même format informatique. A mon sens, je suis d’accord avec Moovement, Wanajob et Mon CV.com sur ce constat. Je constate néanmoins que sur la problématique de l’emploi on focalise sur l’outil alors qu’il me semble que le problème crucial vient de l’absence d’un référentiel sémantique actualisé adopté tant par les institutionnels que les recruteurs et les candidats pour (re)nommer les métiers et les compétences. 

J’ai quitté cette après midi plaisante avec de nombreux contacts pertinents, des stickers pour décorer mon pc et une clef USB signée Orange.

D’après JFRuiz l’opération « webdeux connect » se répétera…alors à la prochaine !

Les photos qui illustrent ce billet ne sont pas de moi mais de  iNicolas, info du Web, Rmen,Richard Ying, et sur Fickr au menu Webdeux. 

23:25 Publié dans Web social , Lu-Vu-Entendu pour Vous | Lien permanent | Commentaires (6) | Trackbacks (2) | Envoyer cette note

3ème partie Concours Blogstar: J'ai toujours besoin de votre soutien

Merci pour votre soutien....Le concours continue, j'ai besoin de votre soutien.

La semaine dernière j'appelais à votre soutien pour le groupe 16 dans lequel j’ai obtenu le plus de vote : je vous en remercie ! La suite a été lancée hier : tous les gagnants de chaque groupe sont à présents en lice pour la 2^ème partie. (Tous les gagnants et ceux qui avaient des votes proches des gagnants). Pour répondre à vos questions :

• Il n’y a rien à gagner ; c’est pour le plaisir du challenge et de la satisfaction de notre égo ;-)
• Je ne connais pas le règlement ; je cru comprendre que les votes ne suffisaient pas. Le nombre de visites sur le blog depuis le blog du challenger est également pris en compte. Je ne le savais pas , raison pour laquelle je vous avais envoyé un email.

Voici tous les blogs en lice : Merci de me soutenir à nouveau. Et bon dimanche ! 

POUR VOTER C'EST ICI 

• Gagnants du premier groupe: Jarodxxx a quasi égalité avec Nowhereelse et Tux-planet, ils sont tout les 3 nominés
• Gagnants du second groupe: Numb3rs.fr, Roycod et Vendeesign, quasi à égalité sur les stats eux aussi.
• Gagnant du 3eme groupe: Caledosphere
• Pour le 4ème groupe: Skyminds.net
• Pour le 5ème groupe: Freewares-tutos
• 6ème groupe: Astucesweb et Papygeek
• 7ème groupe: Geek and Hype, loin devant les autres
• 8ème groupe: Mode d’emploi
• 9ème groupe: Trends-setter
• 10ème groupe: Dyblog
• 11ème groupe: Zenstyle
• 12ème groupe: Business-garden, évidemment
• 13ème groupe: Le Blog du modérateur
• 14ème groupe: Technolife
• 15ème groupe: Recruteur et candidas
• 16ème groupe: Fadhila Brahimi et Accessoweb

10:05 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (12) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

12.01.2008

Entreprise 2.0 en vidéo

Vidéo réalisée par des responsables du département R&D de ITS Group  par Guillaume Lefebvre et Johan Papeghin responsables au sein du département R&D d’Atos

Via Intelligence collective, Olivier Zara

09:35 Publié dans Web social , Entrepreneuriat | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

11.01.2008

Web presse 11 janvier 2008

Links: 

•  Connaissez-vous la simplexité ? ,FredCavazza.net
• Comment créer et gérer votre « marque personnelle » ? (Personal Branding), Olivier Zara - Axiopole
  

13:00 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note

Métro boulot 2.0: le recrutement d'un avatar par Jobmeeters

00:55 Publié dans Web social , Emploi | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note

10.01.2008

J-5 Salon du Livre d'entrepreneuriat

3ème édi