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31.08.2008
Blog Day 2008
Ma selection pour le blog Day 2008. 5 blogs que je souhaitent vous faire découvrir.
- Réussir en Algerie: Unblog qui traite de l'Algérie d'un point de vue économique et politique. Des informations utiles pour qui souhaitent travailler, entreprendre en Algérie.
- Le Blog des Managers 2.0: le blog qui traite comme son nom l'indique du management 2.0 avec des exemples
- Informer autrement: réflexions sur l'éducation et le Net
- Le bon plan: comme son nom l'indique tous les bons plans sur le Net: télé, cinema, mobilité, téléphonie, Internet, astuces diverses pour payer moins cher...etc.
- Web & shoot: le blog d'Hicham, le voyageur du Canada.
21:20 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (5) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : blog day
28.08.2008
Comment faire et réussir une candidature spontanée
7 conseils pour rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée.
La série des vidéo succes How to d'HK et de PPC's est de retour avec un thème utile pour la recherche d'emploi En effet, rédiger une lettre de candidature spontanée est une démarche particulière qui requière une attention particulière dans la recherche d'un job et/pour changer de metier. Voici d'après HK et PPC's les 7 clefs succès.
A ajouter aux principes du : Vous-Je-Nous. Cad de montrer que vous avez étudiez les enjeux de l'Entreprise et que vous êtes en capacité de pouvoir y contribuer. Parlez de l'entreprise, de Vous et de ce que vous pouvez faire ensemble !
- Petit mais costaud : Moins de lettres mais des lettres bien ciblées, individuelles, très travaillées. Votre lettre n'est pas une circulaire. Partez du principe simple : la boîte ne vous attend pas, le décideur non plus. Déterminez qui vous allez cibler dans l'entreprise, penser à travailler l'organigramme de l'entreprise. Écrivez une lettre qui montre que vous savez bien qui est le destinataire de la lettre. Il vaut mieux faire 5 lettres «ciselées» que 50 lettres floues. Le rendement est fonction de la sincérité de la lettre, de son pouvoir de conviction, de sa pertinence et de sa personnalisation,
- Reason why : Soyez clair sur votre démarche, expliquez-là. Pourquoi envoyez-vous cette lettre ? Pourquoi voulez-vous changer ? Pourquoi voulez-vous travailler avec cette entreprise ? Que cherchez-vous ? Ex. : je veux changer d’employeur, l’ambiance actuelle ne me convient plus, je veux changer de lieu, etc…. A vous de trouver les VRAIS arguments qui sauront attirer l'attention du destinataire,
- La création de valeur : qu'allez-vous apporter à cette entreprise qui ne vous attend pas ? Mettez en avant ce que vous apporterez et que la boîte n'a peut-être pas aujourd'hui. Pourquoi vont-ils vous payer ? et vous payer cher ? Ex. : mon expérience, mon carnet d’adresse, mon expertise, mon dynamisme, ma geekitude, etc...
- Le style et le ton de la lettre : travaillez la forme, du beau papier, une petite photo (oui, une photo sur une lettre de candidature), jouez la carte de la personnalité. Créez de l'empathie en utilisant les mots qui vont parler à l'entreprise : adoptez un style volontaire mais sans effronterie, montrez que vous connaissez déjà l'entreprise. Inspirez vous des mots utilisés dans les plaquettes de l'entreprise, utilisez des éléments qui prouvent que vous connaissez l’entreprise pour laquelle vous postulez. Ca s'appelle faire de la PNL (programmation neuro-linguistique) écrite (nouveau concept !!!).
- Expliquez votre motivation : Vous allez prendre un risque en changeant car vous avez peut-être déjà un job. Dites-le, car c'est le destinataire et son entreprise qui vous intéressent maintenant. Lisez la lettre à haute voix à un de vos proches. Il doit sentir votre motivation dans les mots. Sinon, recommencez.
- La disponibilité : Vous êtes disponible mais pas forcément tout de suite, immédiatement. Laissez le désir venir. Il faut se faire désirer. Si vous êtes en poste, vous n'êtes pas au chômage ; c’est bien cette entreprise qui vous intéresse et pas un job bouche-trou ou alimentaire !
- Le passage à l'acte : on se voit quand ? On se rencontre quand, pour que je vous développe plus à fond ma démarche, ma motivation, et l’expertise que je veux vous apporter. En conclusion, n'oubliez pas que l’on est plus heureux avec un job qu’on a été chercher (en PUSH) qu’un job qui vous a été proposé au milieu d’une myriade de candidats. N’oubliez pas aussi que le rendement de la candidature spontanée est inférieur à celui d’une candidature qui répond à une annonce. Raison de plus pour peaufiner votre lettre : moins de lettre, plus de corps dans chaque lettre.
Vidéos connexes:
Voilà, à vous de jouer. Il ne vous reste plus ensuite qu'à vous préparer à l'entretien d'embauche, à réussir l'entretien avec le recruteur, et s'il vous reste encore des forces à vous plonger dans la série complète du How To - Les Clefs du succès.
changer de metier et changer de vie.
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00:05 Publié dans Emploi | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : candidature, emploi, job, conseil, lettre, spontanee
27.08.2008
Soumettez vos compétences de blogueuses/blogueurs en participant au concours du JDB
Concours avec de nombreux cadeaux à gagner avec le Journal du Blog.
En fêtant ses 6 mois le JDB vous propose de gagner un vidéo-projecteur EMP-DM1 et une imprimante Stylus D120. Comment faire?
Déroulement du concours :
Le concours s’étale sur quatre semaines (à compter de ce jour). Les trois premières semaines pour soumettre/publier vos articles. Ensuite les articles sont soumis aux votes des internautes durant une semaine. Le jury choisit les deux meilleurs articles (vainqueurs) parmi les 20 ayant le plus de votes : le vidéo-projecteur Epson EMP-DM1 pour le premier, l’imprimante Epson Stylus 120 pour le second.
Critères de sélection :
Voici les différents critères qui permettront au jury de sélectionner les deux meilleurs articles :
- Qualité générale - une réelle valeur ajoutée
- Clarté et accessibilité
- Riche et complet
Le règlement :
- Notre concours est ouvert à tous, que vous ayez un blog ou non.
- Vous pouvez choisir de proposer un ou plusieurs articles.
- Vous devez respecter la ligne éditoriale du Journal du Blog ainsi que nos thématiques :
- Écrire à la première personne du pluriel
- Parler de blogging
- Proposer un article pouvant être intégré dans une de nos catégories
- Votre article doit être unique, donc ne pas être ou avoir été publié sur votre blog. Le sujet ne doit pas avoir été traité sur le Journal du Blog (vous pouvez reprendre une thématique, mais pas parler d’un service que nous avons déjà présenté).
- Citez vos sources (évidemment)
- Indiquez l’url d’une image (100×100 pixels) pour illustrer l’article sur la page d’accueil.
08:53 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (2) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : blog, concours, journal du blog
25.08.2008
Pour aborder la Rentrée avec légèreté, que préférez-vous faire ? –Jeter, acheter, donner, réparer…
La rentrée est son rituel: ménage, résolutions...
Voici septembre qui pointe son nez et son rush rituel qui se profile : le Grand ménage, les résolutions…... Après les vacances, repartir d’un bon pieds pour repartir sur le fil des actions en cours ou décider de nouvelles actions, etc.
Après les joies de l’été avec ou sans soleil voici le retour au travail qui pointe son nez avec son rituel : Le ménage et les résolutions dans une atmosphère qui me rappelle l’émotion enfantine si exaltante et si palpitante à la veille de la Rentrée. Celle qui n’est pas le lot de tous les enfants hélas, car de nombreux enfants ne savourent pas la joie de prendre le chemin de l’école mais que nous savons universelle…vous en souvenez-vous ?
AH, re- trouver la joie des souvenirs d’enfance lorsque vous contempliez vos crayons neufs et vos nouveaux cahiers qui n’attendaient que vos gribouillis. Sauf, qu’adulte cette émotion est minorée par des impératifs.. ; Quoi que parfois en regardant les amas de mobiliers dans les rues j’ai plutôt l’impression que tout le monde est atteint du même syndrome en septembre : Le Grand ménage et les résolutions.
Et vous en ce moment, quelle est votre tendance ?
- La conservation : Je garde, j'archive, je continue…
- L’amélioration : Je répare, je fais autrement, j'accentue….
- La dissolution : Je jette, j’arrête, je donne….
- La résolution : Je décide, je reprends, je commence….
Ou vous croulez encore sur les 200 emails qui vous attendent ? Ou peut être.....Avez vous encore les yeux en l’air et les doigts de pieds en bouquet de violettes ?
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20:40 Publié dans Coaching:Developpement personnel professionnel | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : rentree, resolution, menage
24.08.2008
Comment gérer sa carrière: vous voulez changer de métier ? N'improvisez pas!
Devenez acteur de votre vie professionnelle si vous souhaitez changer de job et changer de vie! Par choix de vie ou nécessité économique.
Les restructurations, les nouvelles formes d’organisation, la prolifération des emplois atypiques ont transformé le monde 
du travail et la façon de gérer sa vie professionnelle. Nous assistons à la fois à :
- un glissement des responsabilités liées à l’emploi vers l’individu (l’employabilité). Le DIF (Droit Individuel à la Formation) en est une illustration. Vous êtes seuls responsables de la gestion de votre compteur temps de formation pour gérer votre employabilité et donc de votre carrière.
- une relation subjective et fragile avec le Travail et l’Entreprise. Selon une étude menée par Maurice Thevenet (auteur de l’ouvrage « Le plaisir de travailler ») les critères d’implication au travail seraient prioritairement : le sentiment d’utilité à 46% (ex, adéquation entre mes valeurs et celles de l’entreprise) et le plaisir à 45% (cad exercer un métier intéressant, son ou ses métiers de rêve). Aussi, l’insatisfaction, la stagnation, l’absence d’intérêt pour un emploi entraîne l’envie et le besoin de changer de métier.
Changer de métier n'est plus une donnée atypique!
A ces évolutions, on note également un changement de paradigme, la carrière ne se définit plus classiquement par un parcours stable, une sécurité d’emploi et une mobilité verticale (avancement hiérarchique). Mais par un parcours ponctué par :
- des changements d’emploi (6-7 en moyenne) et des domaines d’activité (secteur),
- une définition variable de son métier en fonction des enjeux de l’entreprise et des évolutions technologiques,
- une diversité des trajectoires,
- une profusion des formes de mobilité : mobilité verticale (promotion), mobilité horizontale (changement de fonction), mobilité d’environnement (géographique)…,etc.
- Etre en veille permanente sur le marché de l’emploi, l’évolution des métiers, le monde de l’Entreprise et, les enjeux économiques et sociétales - Savoir capitaliser, valoriser et transcrire ses talents en fonction de ses compétences, de ses aspirations et de la demande du marché
- Oser explorer de nouvelles expériences, provoquer et saisir des opportunités de changement
Certes cette nouvelle donne n’est pas intégrée par tous les recruteurs et les chercheurs d’emploi et plus particulièrement pour ceux et celles qui ont été marqués par l’ancien paradigme de la notion de carrière classique décrite précédemment. Cependant, il s’agit à la fois d’une donnée du XXIème siècle qui tend à s’accentuer et pour laquelle il est préférable de s’en prémunir pour ne pas la subir. Elle répond également à un désir commun à la nouvelle génération de salarié: la volonté de se dépasser et de se réaliser dans l’accomplissement de ses rêves. Si l’entreprise n’accompagne pas cette mouvance, elle perdra ses salariés. C’est à ce titre aussi que nombreuses sociétés mettent en place des programmes de Marketing RH afin d’attirer et de fidéliser leurs salariés.
Cahnger de metier, changer de job....Comment faire ? Suivant les méthodes utilisées par le Cabinet FB-Associés que je dirige et issue de 6 ans d’expérimentation, voici les points essentiels pour gérer votre employabilité :
- Créez et alimentez une base de données évolutives non restrictives qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle. L’objectif est de constituer un portefeuille de compétences (portfolio) en répertoriant toutes vos réalisations éducatives, professionnelles, associatives et vos activités artistiques, sportives, syndicales…Lors de cette étape il est primordial de ne rien négliger ni omettre: toutes vos expériences ont contribué à être ce que vous êtes. Elles constituent votre capital humain. Le travail autours de la capitalisation de vos réalisations et de vos compétences vont à la fois vous permettre d’identifier ce qui constitue la colonne vertébrale de votre parcours, de cartographier ce que je nome l’ADN de votre capital et de vous permettre de pouvoir illustrer de manière factuelle votre parcours lors d’un entretien de recrutement. Il s’agira par exemple de pouvoir définir vos expériences dans le langage le plus universel possible en écartant le langage technique et spécifique.
- Listez vos métiers de rêve en remontant le plus loin dans votre enfance et parallèlement renseignez vous sur les métiers qui réclament des compétences similaires à celles que vous avez acquises et développées ultérieurement. (cf les fiches métier ANPE et CIDJ). Vos métiers de rêve vous donneront des éléments pertinents non pas seulement sur le métier que vous pourrez exercer mais sur votre secteur de prédilection ou les missions que vous porterez volontiers.
- Soyez en veille et développez votre réseau. Lisez (ouvrages, presse, études), sortez (forums, salons, conférences), interviewez vos relations nouvelles et passées sur leurs métiers et leurs secteurs d’activité. Même en poste, restez à l’écoute du marché et des opportunités qui peuvent se présenter à vous.
- Osez proposer vos services et saisir les opportunités lors du lancement d’un projet ou d’une opération dans votre entreprise ou les opportunités de stage lorsque vous êtes en recherche d’emploi. Ceci afin de vous faire remarquer, de tester de nouveaux domaines d’activité dans lesquels vous pourriez exprimer vos talents différemment.
- Adaptez, soignez et multipliez vos outils de communication (CV, carte de visite, mini CV, blog, forum, réseaux sociaux et professionnels…) en fonction de vos cibles et de votre stratégie d’évolution.
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02:45 Publié dans Emploi | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note | Tags : changer de metier, changer de vie, carriere, emploi, mobilite
21.08.2008
Congrès de l'ICFF sur les mythes, les drivers, PNL, AT...
"NOUVEAUTES ….
Notre Congrès bat son plein : Le programme s’enrichit !
6 plénières et 20 ateliers au choix
Premiers arrivés- Premiers servis : Consultez la liste des ateliers
Inscriptions aux ateliers de 9h00 à 10h00 (accueil) le 28 août
Il est encore temps de s’inscrire au congrès
Clôture des inscriptions le 25 août minuit
Congrès ICF France 2008
Jeudi 28 et vendredi 29 août 2008
(Horaires : 9h00-18h30/ 19h30-23h00 / 9h00-16h00)
au FORUM 104 – 104 rue de Vaugirard, 75006 PARIS
La participation au congrès donnera droit à des unités
dans le cadre de la certification
Si vous pensez venir au congrès, merci de le signaler au plus vite par mail
"Au secours ! Mon driver m’embête !…"
Diagnostics et interventions autour des drivers,
... mais pas seulement…
Chacun d’entre nous a eu maille à partir avec :
"Dépêche-toi…", "Fais un effort… ", "Fais-moi plaisir…", "Sois fort…", "Sois parfait..."
Les personnes que nous coachons aussi !
- Comment les accompagner pour qu’ils se libèrent de ce qui est trop entravant ?
- Quels liens faire avec les 6 grands mythes humains qui nous gouvernent?
- Comment les Ecoles de l’Analyse Transactionnelle, de la Gestalt, de la PNL ou de la Process Communication Management approchent-elles ce sujet ?
Les six plénières
- Sur le coach et les mythes
Avec Patrice FOSSET
Consultant, coach et psychothérapeute, en contrat avec l'Association Européenne d'Analyse Transactionnelle (champ Organisation), Praticien certifié en Psychologie Systémique et Intégrative (EPSI INSTITUTE), Maître praticien PNL certifié.
«Certains clients ont plus de mal que d'autres à évoluer. Les mythes de la Grèce antique peuvent nous donner un éclairage aidant sur ces processus. Les mythes sont porteurs de nos archétypes et rendent compte de notre "scénario" de façon métaphorique. Nous vous proposons d'expérimenter l'intérêt des mythes dans les interventions du coach (en s'appuyant sur l'Analyse Transactionnelle comme référence).» - Sur le coach et les injonctions parentales
Avec Pascal MULLARD
Consultant, coach, psychothérapeute.
Eric BERNE, fondateur de l’Analyse Transactionnelle, a été le premier à révéler les injonctions parentales reçues dans l’enfance et qui conduisent nos comportements d’aujourd’hui. Taibi Kalher reprendra ses travaux à travers les "drivers".Le coach peut s'appuyer sur ce concept issu de l'Analyse Transactionnelle pour accompagner ses clients à modifier des comportements de type "compulsifs" ("c'est plus fort que moi", dit le client).Comment accompagner nos clients pour qu'ils se donnent les Permissions et les Protections dont ils ont besoin pour sortir de leur scénario et grandir en autonomie ?» - Sur le coach et la Gestalt
Avec Claudie TENACCI
Consultante, coach et psychothérapeute, Gestalt praticienne certifié (Ecole Parisienne de Gestalt), Maître praticien PNL certifié.
«La Gestalt propose une approche particulière pour conduire les entretiens de coaching. Il s'agit de travailler avec "la matière qui émerge dans le champ". Cela donne une "posture" spécifique au coach et une "couleur" particulière à la relation avec le client, ici maintenant. Les notions de Mythes et de Drivers ont-elles encore du sens dans un tel contexte ? Nous vous proposons de découvrir cette posture particulière en utilisant quelques-uns des concepts gestaltistes appliqués au coaching.» - Sur le coach, la PNL les métaprogrammes et les Archétypes
Avec Florence Rigneau
Maître-Praticien et Formatrice PNL certifiée par Robert Dilts (Université de Santa Cruz, CA), Praticienne certifiée en Hypnose Ericksonienne (Steve Gilligan) et Neurosemantique (Michael Hall).
«Sur la base de principes positifs et de la posture "parrainante" du coach, la PNL installe un cadre qui autorise l'exploration de nouveaux fonctionnements, qui diffèrent de nos programmes habituels et limitants.Cette approche, qui combine à la fois la pensée cognitive, la pensée somatique et systémique, permet de se libérer des réponses automatiques induites (entre autres, par les drivers), et de développer sa flexibilité comportementale.Comment intégrer les schémas de 3 archétypes à sa posture de coach pour dépasser ses propres drivers et accompagner le changement profond de nos clients ?» - Sur le Coaching et l’influence des saisons
Avec Sam MAGILL
Consultante sénior en développement organisationnel, Titulaire d'un B.A. en Biologie de l’Université de Californie (Santa Cruz) et d’un MBA de l’Université de Cafifornie California State University (Hayward). Coach certifiée de Hudson Institute de Santa Barbara et certifié dans l'utilisation des EQinAction, l'un des principaux instruments utilisés pour développer l'intelligence émotionnelle. Master Cetified Caoch (MCC) de l’ICF.
« Dans le monde naturel, il faut traverser toutes les saisons pour se développer : l'hiver, le printemps, l'été et l’automne. Chaque saison nous offre beaucoup d'images pour coaching. En Chine ancienne, les docteurs ont observé la nature beaucoup comme un livre de texte sur la santé et aujourd'hui, beaucoup de personnes utilisent acupuncture comme une façon de restituer et équilibrer la vie. Les coaches peuvent utiliser ces mêmes philosophies pour observer et à aider leurs clients. Pendant cette séance, nous ferons des expériences avec cette approche en utilisant des études de cas de nos propres clients, tant individuels que d'organisation. » - Sur Process Communication et les drivers
Avec Gérard Collignon
Psychologue et psychothérapeute de formation, il est consultant et responsable de Kahler Communication France.
« Taibi Kahler a identifié en 1972, cinq comportements qu’il a nommé « Drivers ». Il a découvert le Mini-Scénario qui lui a valu le prix scientifique Eric Berne en 1978. La Nasa, intéressée par ses travaux, a financé une grande partie de ses recherches lui permettant de développer au tout début des années 80 son modèle « la Process Communication. »
Au cours de la conférence le modèle sera présenté succinctement, afin de mettre en évidence la manifestation, l’identification, la signification et la gestion des comportements Drivers dans l’accompagnement des Coachés.
Les 20 ateliers
| Atelier | Thème | Intervenant |
| 1 et 18 | Les mythes et les guides intérieurs | Patrice Fosset |
| 2 et 8 | Les drivers et les mini-scénarios | Pascal Mullard |
| 3 et 11 | Les drivers pour la génération Y | Marie Jeanne Huguet |
| 4 et 7 | La honte, une croyance bloquante ? | Elisabeth Galton |
| 5 | Injonctions et stress | Dominique Jaillon |
| 6 | Développez votre potentiel clownesque et augmentez vos performances | Pierre Baillon |
| 9 | La dynamique du U | Philippe Vergnet |
| 10 | Argile et résonance : A la découverte de sa terre intérieure | Agnès Cabannes |
| 12 | Rencontres et Réseaux | Fadhila Brahimi |
| 13 à 17 | Les réflexions stratégiques ICFF | Leadership Team d’ICFF |
| 19 | Le jeu de Go et la constitution de ses territoires | Jean Taillardat |
| 20 | La présentation de l’ICF | Fadhila Brahimi |
Programme
Inscription aux ateliers à l’accueil de 9h et 10h.
Jeudi 28 août 2008
09h
Accueil
Inscription aux ateliers
10h
Introduction par Joël GUILLOUET, Président d’ICF France
Les mythes, par Patrice FOSSET
Les injonctions parentales, par Pascal MULLARD
12h
Ateliers n°1, n°2, n°3, n°4 et n°5
13h
Repas sur place
14h
Les ateliers "Best Of" de l'année, présentés par Martine VOLLE
14h15
Ateliers n°6, n°7, n°8, n°9, n°10 et n°11
17h30
Atelier n°12
18h30
Clôture 1er jour : Martine VOLLE
20h
Cocktail dînatoire
Poker management avec Richard Abab, Alexis Claudel et Patrice Fosset
De l’influence des saisons sur le coaching avec Sam Maguill
Vendredi 29 août 2008
09h
Introduction
09h15
Gestalt, les contraintes existentielles, par Claudie TENACCI
10h
La Programmation Neurolinguistique, Métaprogrammes et Archétypes, par Florence RIGNEAU
11h15
Ateliers pour les membres de l’ICFF n°13 à n°17
Ateliers pour les non ICF n°18, n°19 et n°20
13h
Repas sur place
14h
Process Communication et drivers, par Gérard Collignon
15h15
Restitution des ateliers sur les réflexions stratégiques
16h
Clôture congrès : Joël GUILLOUET
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23:50 Publié dans Coaching:Developpement personnel professionnel | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : coach, coaching, ICF, PNL, AT, driver, mythe
20.08.2008
Evaluer le climat social d'une entreprise avec la Météo sociale
Fait-il bon vivre dans votre société? - Un nouvel outil d'audit social participatif .
A l'instar des programmes de notation sociale et environnementale des entreprises, le site "La météo sociale" se veut être le premier site intéractif d'évaluation du climat social d'une Entreprise.
Au regard, des préoccupations d'e Visibilité, d'eReputation et d'Eréférencement voici une nouvelle plate forme de notation à ajouter dans vos tableaux de veille stratégique pour surveiller votre Entreprise et/ou prendre connaissance du climat social d'une Entreprise et/ou donner votre avis.
Le site se veut intéractif en offrant la possibilité aux salariés de donner leurs avis et aux Entreprises d'accéder à un droit de réponse.
Une fiche Entreprise se compose des éléments statutaires et conventionnels.
L'évaluation du climat sociale s'effectue sur la base du (de):
- La politique salariale
- La gestion du temps de travail
- La Gestion des ressources humaines
- Conditions de travail / Management
Toutes les réponses restent anonymes et sont garanties par une stricte confidentialité
On comprend donc l'intérêt du mmodule "surveiller votre entreprise".
La météo sociale de votre entreprise ! via kwout
Articles connexes :
- Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Le questionnaire et son traitement (part 3) - RH
- Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Choix de la démarche (part 2) - RH
- Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Objectifs de l’étude (part 1) - RH
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11:21 Publié dans Ressources Humaines | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : audit social, climat social, meteo social, entreprise, notation
18.08.2008
RDV pour le Blog Day du 15 octobre 2008 ?
Le Blog Day de cette année sera sur le thème de la pauvreté (vu chez GuiM)
Vous pouvez suivre l'édition de cette année via RSS, Email et Twitter.
13:05 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : blog day, blogactionday
15.08.2008
Vidéo comment ça marche le microblog KesTufe
18:05 Publié dans Mes ePremiers pas | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note | Tags : kestufe, comment ca marche, video, screencast, microblog
Naviguez sur vos sites favoris grace au mur HomePuzz
Vidéo "Mes ePremiers pas" sur HomePuzz.
Découvert sur Le Bon plan, HomePuzz vous offre la possibilité de créer une page qui va regrouper tous vos sites favoris. Cette page, composée de 40 cases cliquables et personnalisables, est une nouvelle façon de naviguer sur les sites que vous visualisez régulièrement.
13:55 Publié dans Mes ePremiers pas | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note | Tags : mes ePremiers pas, video, homepuzz, navigation