Après un mois de compétition, il est temps de vous révéler les gagnants de notre concours de l'été des meilleurs blogs emploi. Le public a répondu présent avec plus de 4 000 votes validés. De son côté, le jury a examiné attentivement les blogs en compétition avant de donner son avis. Un grand merci aux membres du jury pour avoir joué le jeu et s'être investis : Fadhila Brahimi, Marine Relinger, Charlotte Garnier (de TEAMLOG), Thomas Delorme (de TMP NEO), Jean-François Ruiz (de Ziki) et Jérôme Armbruster (de RegionsJob). Merci également à notre partenaire Micro-Application.
La qualité a été au rendez-vous parmi les plus de 80 blogs inscrits cette année. Il a été difficile de les départager ! Malheureusement tout le monde n'a pas pu être récompensé. Les classements de chaque catégorie ont été très serrés. Voici les résultats.
Cela aura été très serré entre Jessyca et Sylve (blogueuse la plus visitée de la plateforme) pour le titre de meilleur blog emploi. C'est finalement Jessyca qui l'emporte de peu. Notre gagnante de l'année dernière, Marie-Pascale, termine cette année encore dans les premières places.
C'est la catégorie qui aura été la plus serrée, une dizaine de blogs se tenant en quelques points... C'est finalement Emma qui l'emporte. Félicitations à vous 5.
La victoire ne s'est pas joué à grand chose dans cette catégorie également. Les trois premiers terminent dans un mouchoir de poche. Bravo aux 5 gagnants pour leur qualité d'écriture !
Le plébiscite aura été presque total dans cette catégorie. Avec cinq votes du jury (dont trois premières places), c'est le blog BD Sans emploi qui remporte le Prix spécial du jury. Les tribulations d'une caissière ne se place pas loin derrière, remportant elle aussi 5 citations du jury.
C'est donc Amélie, qui ne chôme plus puisqu'elle a trouvé un emploi le mois dernier, qui a obtenu le plus de votes.
Certains blogs étaient présents dans les 5 premiers de plusieurs catégories. Un participant en pouvant gagner qu'une seule fois, seul leur meilleur classement a été pris en compte. J'espère que vous avez apprécié ce concours. Les personnes tirées au sort parmi les votants seront annoncées prochainement. Bravo à tous les gagnants !
Pour connaître les lots remportés par chacun, rendez-vous sur cette page.
Offre d'emploi Acheteur en electronique ou eletromécanique
FB-Associés recrute pour l'un de ses clients un acheteur: Poste à pourvoir en région parisienne à plein temps pour septembre.
Entreprise de 10 salariés spécialisée depuis plus de 10 ans dans la distribution de composants électroniques (obsolètes), de matériels connectiques, d’appareils de mesure et d’outillages sur le marché mondial, recherche un acheteur spécialisé en électronique et/ou electromécanique pour son entité parisienne.
Rattaché au Directeur Exportation vous êtes en charge :
D’établir en collaboration avec le Directeur Exportation .les contrats d'achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires
D’assurer la recherche des composants électroniques souvent obsolètes, de matériels connectiques, de mesure, des outillages et des cartes electroniques diverses
De procéder à la négociation des achats sur le marché mondial en respectant les préconisations techniques, les objectifs la fiabilité des coûts, des délais, de la qualité et de la maîtrise des risques inhérents à ce types d'achats et marchés. D’initier des relations de partenariat avec les fournisseurs et de suivre les obligations contractuelles dans le cadre de contrats et / ou commandes.
Cette fonction suppose des capacités rédactionnelles et commerciales, d’être force de proposition et d’anticipation, de la rigueur et beaucoup de diplomatie.
De formation initiale Bac +2 technique orientation électronique et/ou électromécanique vous avez complété votre cursus par une formation complémentaire équivalent à un Bac+4/5 spécifique Achats / école de commerce ou une expérience similaire significative. Une expérience dans le domaine de l’électronique est souhaitable. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Envoyer votre CV et une lettre de motivation sous la référence FBA.ICD- ACH 002.08 à Madame Fadhila BRAHIMI : info@fb-associes.com
Meilleurs blogs été 2008: concours "Blog emploi" regionjob
Le concours des meilleurs blogs emploi organisé et animé durant tout l'été par régionjobs. C'est avec un immense plaisir que j'y participerai en tant que membre du jury. Ci bas les modalités pour y participer et/ou suivre ce concours. Ce type d'opération est une occasion en or pour découvrir et faire décourvrir des blogs dont le votre (qui sait!) et ....de gagner des lots!
"Un an après la première édition, le Concours de l'été est de retour. Le principe reste le même : un jury, un prix du public, des votants et de nombreux lots à gagner ! Parmi les modifications apportées, la plus importante est l'ouverture du concours à TOUS les blogs emploi, qu'ils soient hébergés ou non sur notre plate-forme. Vous êtes en poste ou en recherche d'emploi ? Vous tenez un blog centré sur votre métier, votre expertise, votre recherche ? N'hésitez pas, inscrivez-vous en laissant un commentaire sur ce billet ou en envoyant un mail précisant l'URL de votre blog emploi. En attendant le lancement officiel, voici quelques précisions sur le déroulement :
Le concept
Le concours de l'été vous offre trois possibilités de gagner.
Vote du jury
Les membres du jury délibéreront quelques jours après la clôture du concours. Ils détermineront les 5 meilleurs blogs dans 4 catégories : Meilleur blog, Meilleur billet, Meilleur design et Prix spécial du jury.
Vote du public
Du 1er au 31 juillet, tous les internautes auront la possibilité de voter pour leur blog préféré. Vous hésitez entre plusieurs blogs ? Pas de problèmes, vous pouvez voter une fois par jour pour maximiser vos chances. Au 31 juillet, les 5 blogs qui auront reçu le plus de votes seront considérés comme gagnants.
Le prix des votants
Les votants ne repartiront pas les mains vides. 21 personnes ayant voté pour un ou plusieurs blogs entre le 1er et le 31 juillet seront tirées au sort.
Au total, 46 gagnants seront donc récompensés. Vous ne pouvez gagner qu'une fois.
Quand ?
Le concours se déroulera du 1er au 31 juillet. Vous êtes libres d'inscrire votre blog jusqu'au 15 juillet. Les délibérations du jury et le tirage au sort auront lieu quelques jours après. Vous découvrirez les résultats au début du mois d'août.
Qui organise ?
Le concours est organisé par RegionsJob. Micro-Application est de nouveau partenaire et offre des CD-ROMs aux gagnants.
Qui peut participer ?
Toute personne qui tient un blog emploi peut s'inscrire gratuitement au concours. Par blog emploi, nous entendons un blog centré sur le thème de l'emploi, de l'expertise métier ou de la recherche d'emploi. Avant son inscription définitive, votre blog sera examiné et soumis à validation. Nous nous réservons le droit de refuser les blogs que nous ne jugeons pas comme relevant d'un blog emploi. Une fois le blog inscrit, il participera automatiquement au Prix du public et aux votes du jury. Tout internaute est libre de voter pour son blog emploi favori une fois par jour durant toute la durée du concours. Un seul vote sera enregistré par jour et par adresse IP.
Le concours de l’été "La crème des blogs emploi" est l’occasion de vous faire remarquer et d’optimiser votre recherche d’emploi. N’hésitez pas à le retoucher et à l’améliorer ! La rubrique Conseils pour votre blog emploi est là pour vous aider. Vous découvrirez dans l'après-midi les membres du jury et les lots en jeu. D'ici là, n'oubliez pas de vous inscrire par mail ou en laissant un commentaire sur ce billet ! Pour toute question, n'hésitez pas à me contacter par le même biais.
Le jury aura la dure tâche de départager les blogs emploi inscrits à notre Concours de l'été. Comme l'année dernière, nous avons sélectionné six professionnels du monde de l'emploi issus d'horizons différents. Ils nous ont fait le plaisir de répondre favorablement à notre demande, un grand merci à eux ! Certains ont déjà eu l'occasion de participer à nos différents débats du mois. Voici donc les membres du jury :
Marine Relinger : Marine est journaliste spécialisée dans le recrutement et la formation. Après avoir travaillé au magazine l’Etudiant, elle est aujourd’hui pigiste pour de grands titres comme La Tribune, les Echos, L’Etudiant et JobEtic.net. Elle a récemment publié un guide intitulé « Je décroche mon premier emploi ». Elle est également blogueuse.
Charlotte Garnier : Charlotte est responsable du recrutement Ouest de la société TEAMLOG. TEAMLOG est présent sur notre plate-forme à travers son excellent blog entreprise.
Fadhila Brahimi : Fadhila est coach RH certifiée et directrice du cabinet RH FB-Associés, société spécialisée dans la gestion du capital humain. Son objectif ? Accompagner les hommes et les femmes dans la valorisation de leurs talents. Véritable professionnelle des RH, elle anime avec brio son blog Valorisez vos talents.
Jean-François Ruiz : faut-il vraiment le présenter ? Jean-François est directeur général de Ziki, service permettant de contrôler sa visibilité en ligne. Il est également blogueur sur l'excellent webdeux.info et acteur très actif de la blogosphère.
Thomas Delorme : Thomas est un vrai spécialiste de l’e-recrutement. Après avoir travaillé pour JobPilot, être devenu consultant e-rh pour Mediasystem et même avoir lancé sa propre affaire, il est aujourd’hui Responsable stratégie interactive pour l’agence de publicité spécialisée en RH TMPNEO. De belles références !
Jérôme Armbruster : Jérôme est co-fondateur de RegionsJob. Lecteur régulier de blogs emploi, il connait parfaitement l'univers du recrutement en ligne dans lequel il évolue depuis plus de 8 ans.
Comment reussir son entretien de recrutement/ d'embauche part 2
Cette semaine LE "How to" d'HK et de PPC's vous propose de partager les 7 règles d'or pour réussir votre entretien d'embauche: 7 les conseils d'un recruteur.
le recrutement commence dans la salle d'attente, certains candidats ne s'en rendent pas compte, et font des erreurs dramatiques
le recruteur a besoin de sentir que le candidat s'est préparé pour l'entretien (discours clair, connaissance de l'entreprise, ...),
le recruté doit faire un court bilan de son parcours, mais le but n'est pas de rabâcher le CV, le recuteur l'a déjà lu,
le candidat doit avoir préparé ses réponses sur les questions basiques : votre meilleure vente, vos +, vos -, etc...,
le candidat doit savoir saisir au bond toutes les perches tendues par le recruteur, elles sont autant d'occasion de poursuivre la conversation. pour cela il faut écouter, écouter et encore écouter,
le candidat doit chercher à qualifier sa future vie professionnelle, c'est à la fois une marque d'intérêt mais aussi un gage de professionalisme et d'implication. N'hésitez donc pas à poser des questions sur l'avenir du poste ou de la société,
Last but not least, posez LA question, LA BIG question, qui pourra faire toute la différence (la bonne vieille technique du vendeur qui s'appelle le closing) : Que pensez-vous de ma candidature ?
Offre d'emploi Acheteur international en electronique ou eletromécanique - Paris
FB-Associés recrute pour l'un de ses clients un acheteur: Poste à pourvoir en région parisienne à plein temps pour septembre.
Entreprise de 10 salariés spécialisée depuis plus de 10 ans dans la distribution de composants électroniques (obsolètes), de matériels connectiques, d’appareils de mesure et d’outillages sur le marché mondial, recherche un acheteur spécialisé en électronique et/ou electromécanique pour son entité parisienne.
<!--[endif]--> Rattaché au Directeur Exportation vous êtes en charge :
D’établir en collaboration avec le Directeur Exportation .les contrats d'achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires
D’assurer la recherche des composants électroniques souvent obsolètes, de matériels connectiques, de mesure, des outillages et des cartes electroniques diverses
<!--[endif]-->De procéder à la négociation des achats sur le marché mondial en respectant les préconisations techniques, les objectifs la fiabilité des coûts, des délais, de la qualité et de la maîtrise des risques inhérents à ce types d'achats et marchés. D’initier des relations de partenariat avec les fournisseurs et de suivre les obligations contractuelles dans le cadre de contrats et / ou commandes.
Cette fonction suppose des capacités rédactionnelles et commerciales, d’être force de proposition et d’anticipation, de la rigueur et beaucoup de diplomatie.
De formation initiale Bac +2 technique orientation électronique et/ou électromécanique vous avez complété votre cursus par une formation complémentaire équivalent à un Bac+4/5 spécifique Achats / école de commerce ou une expérience similaire significative. Une expérience dans le domaine de l’électronique est souhaitable. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Envoyer votre CV et une lettre de motivation sous la référence FBA.ICD- ACH 002.08 à Madame Fadhila BRAHIMI : info@fb-associes.com
La société FB-Associés recrute pour l’un de ses clients H/F magasinier-vendeur.
Société:
Entreprise de 10 salariés spécialisée depuis plus de 10 ans dans la distribution de composants électroniques (obsolètes), de matériels connectiques, d’appareils de mesure et d’outillages sur le marché mondial, recherche un (e) magasinier-vendeur à plein temps pour son entité parisienne.
Rattaché au Responsable commercial vous êtes en charge d’assurer les fonctions logistiques de l’entreprise pour la gestion du stock (étiquetage, classement, rangement, stockage), l’expédition des commandes (réception, nettoyage, préparation, emballage) ; ainsi que de la vente aux clients individuels (magasin).
De formation: Formation de niveaux V (CAP ou BEP) ou IV (Bac professionnel) Orientation électronique et/ou électromécanique serait un plus. Ou expérience similaire significative.
Capacité professionnelle de cariste.
Poste à pourvoir de suite en CDD pouvant être reconduit ou qualifié en CDI à Paris XII.
Envoyez votre CV et une lettre de motivation sous la référence FBA. ICD- MAG 001.08 à Madame Fadhila BRAHIMI info@fb-associes.com
Vous voulez un CV lisible par les moteurs de recherche : testez -le!
Testez votre CV.
Vous ne le savez peut être pas: lorsque vous publiez votre CV sur les sites des recruteurs votre CV est parfois illisible. Pourquoi? Parce que vous avez écrit votre nom en minuscule, votre ville en abrégé...etc
Pour savoir si votre CV est au bon format; s'il peut être détecté par les logiciels des recruteurs et lu par ces derniers. ...etc.
Jobetic en partenariat avec la société Lingway vous propose de tester votre CV et d'y apporter des modifications grâce à sa rubrique "aide".
Le processus: téléchargez votre CV via la rubrique "testez votre CV" (il ne sera pas conservé) et reportez vous au résultat. Ce test est gratuit.
Le résultat est surprenant! Le logiciel nécessite encore des améliorations donc n'hésitez pas à retourner vos commentaires à l'équipe. Bravo pour cette initiative.
190 entreprises investient dans la promotion de la diversité et des chances pour tous seront présentes à Paris le 12 juin prochain à la Cité des Sciences et de l'Industrie de Paris Villette (Espace Condorcet).
L'entrée est libre, gratuite, sans pré-inscription.
Il est fortement conseillé de se munir d'un CV et de se préparer à un entretien !
Dans la série "7 conseils en 7 minutes", la vidéo "how to" de PPC's et HK pour augmenter vos chances de réussir votre entretien d'embauche. Aujourd'hui : les clefs du succés pour bien préparer son entretien en 7 points (extrait):
se renseigner à fond sur l'entreprise (ses produits, son site, les blogs de ses collaborateurs, ses plaquettes...),
se renseigner autant que possible sur le profil de votre interlocuteur (parcours, fonction, personnalité...),
répéter l'entretien - ce que vous allez dire- devant quelqu'un ou devant une glace,
préparer son muscle zygomatique quelques minutes avant l'entretien,
préparer son look, son maquillage (ni trop, ni trop peu),
préparer les 30 premières secondes. Préparer les réponses aux questions inattendues (les hobbies, les missions). La fin de l'entretien : ce que vous allez apporter à cette entreprise,
ne pas partir sans la phrase magique : "et maintenant, que va-t-il se passer ?". Quel est le next step ? et n'oubliez pas de parler aussi des entretiens que vous avez eus avec d'autres sociétés...
Notchup, un site emploi révolutionnaire: se faire payer pour passer un entretien
L'accroche en dit long "Get paid to interview for jobs"!
NotchUp, un site qui offre une nouvelle technique de chasse de talents: même si vous êtes heureux dans votre poste, une opportunité peut s'offrir à vous. Ce site vous permet de fixer le prix qu'un recruteur devra payer pour vous avoir en entretien avec vous. Pour en savoir plus, je vous invite à lire l'excellent article de Michael Arrington (adaptation: Ouriel Ohayon) "Avec NotchUp, faites-vous payer pour un entretien d’embauche" - janvier 2008.
Un nouveau site emploi permettant de rechercher les offres par branche mètier puis par région et non par poste comme nous avons l'habitude de le voir.
Le dépôt des offres se fait dans l'"espace recruteur". D'aprés Mashable.fr "le dépôt d’annonces est gratuit et illimité. La facturation se fait à la quantité de CV livrés....Les candidats à l’emploi pourront également intervenir sur le classement des annonces s’ils estiment que la pertinence n’est pas maximale."
Le projet semble intéressant mais reste à préciser ce que signifie "la facturation se fait à la quantité de CV livrés" ! A mon sens les recruteurs recherchent plus la qualité (adéquation avec l'offre) que la quantité.
Quand un marketeur parle du CV gagnant, ça donne: Les conseils d'Henri Kaufman (je ne résiste pas au copié-collé du billet "écrire un CV gagnant"
Vendez-vous. Après tout, le Produit que vous mettez en magasin, c'est vous. Alors : Objectif Vente.
Travaillez votre tête de gondole : Mettez-vous en avant, avec vos qualités. A vous de trouver le bénéfice que vous représentez pour votre futur employeur. En une seule ligne, comme un slogan publicitaire qui singularise votre proposition pour l'employeur, et lui donnera envie de vous découvrir. Vous avez trouvé ? Mettez ce bénéfice en avant dans un petit cadre.
Dégraissez votre CV, évitez les descriptions longues et inutiles, ne gardez que le muscle, les missions que vous avez menées à bien. Et rappelez-vous, moins vous en dites, mieux c'est.
Soignez la photo, choisissez-là bien et n'ayez pas peur du Noir et Blanc. Comme les autres prétendants utilisent généralement une photo en couleur, prenez le contre-pied, sortez du lot en vous différenciant de façon simple.
Jouez avec l'échelle du temps : Horodatez vos expériences mais dans l'ordre anté-chronologique : de l'expérience la plus récente aux expériences les plus anciennes.
Utilisez le pouvoir des marques : Indiquez pour chacune de vos expériences professionnelles le nom de la société bien sûr ; allez chercher son logo sur internet et copiez-coller ce logo sur votre CV. Ce sont les marques pour lesquelles vous avez travaillé qui vont vous vendre.
Incitez à la conversation. La bonne rédaction de l'un de vos hobbies doit vous permettre de démarrer une conversation. Rendez vos hobbies attractifs, cela donnera au recruteur envie de discuter de cela avec vous.
Recrutement d'un(e) commercial (e) dans le secteur de l'intérim et de la santé.
Vous serez rattaché au chef d’agence. Dynamique et persévérant, vous développerez et fidéliserez une clientèle d’entreprises locale auprès desquelles vous identifierez et répondrez à leurs besoins de court, moyen et long terme.
De formation commerciale BAC+2 minimum, vous avez prouvé votre fort sens commercial par de précédentes expériences concluantes, notamment dans le domaine du travail temporaire ou du recrutement. Vos connaissances de la législation propre au métier du travail temporaire, vous permettront de conseiller les clients dans leurs démarches.
Responsable, vous développerez votre chiffre d’affaires dans le cadre des objectifs fixés par le chef d’agence et la politique du groupe Vous assurerez également le lien entre l’agence et l’intérimaire placé ou en attente de placement.
Vos talents commerciaux et votre bonne connaissance du tissu économique local et du secteur Médical du travail temporaire , vous permettront de réaliser les ambitions financières que vous vous fixerez.
Pour postuler, envoyez votre CV + LM à Dominique AOUIOUA par EMAIL= daouioua@metasoft.fr
Offre d'emploi Secrètaire comptable - mi temps- paris
FB-Associés recrute pour l'un de ses clients un(e) Secrètaire Comptable: Poste à pourvoir de suite en région parisienne. Entreprise de 10 salariés spécialisée depuis plus de 10 ans dans la distribution de composants électroniques (obsolètes), de matériels connectiques, d’appareils de mesure et d’outillages sur le marché mondial, recherche un (e) secrétaire comptable à mi temps pour son entité parisienne.
Rattaché au Directeur Exécutif vous êtes en charge (de):
D’accueillir (physique et téléphonique), d’orienter et d’entretenir les relations avec la clientèle et les fournisseurs.
Procéder à la rédaction et la frappe des courriers et veiller à la préparation des dossiers d’offres et divers petits administratifs.
Enregistrer les données comptables, fiscales et financières sur un logiciel comptable.
Tenir la comptabilité fournisseurs (saisie factures et règlements) et clients (factures, suivi, relances), cotisations, TVA, banques et caisse.
Réaliser le suivi du livre comptable ; éditer les balances, surveiller les frais généraux, les recouvrements de créances…, réaliser les rapprochement bancaires et clients.Assurer la gestion administrative du personnel (contrat, déclaration unique, etc.)
Cette fonction requiert : prise d’initiative, méthodologie, ordre, veille, rigueur, fermeté, goût pour les chiffres, respecter la confidentialité.
De formation initiale Bac professionnel secrétariat ou bac STG (ex-STT)/ BTS assistant de gestion PME-PMI ou comptabilité et gestion des organisations/ BEP comptabilité avec une expérience similaire significative.
Poste à pourvoir de suite en CDD à mi temps pouvant être reconduit ou qualifié en CDI.
Envoyer votre CV et une lettre de motivation sous la référence FBA. ICD- COMP 001.08 à Madame Fadhila BRAHIMI info@fb-associes.com
Offre d'emploi Acheteur en electronique ou eletromécanique
FB-Associés recrute pour l'un de ses clients un acheteur: Poste à pourvoir de suite en région parisienne.
Entreprise de 10 salariés spécialisée depuis plus de 10 ans dans la distribution de composants électroniques (obsolètes), de matériels connectiques, d’appareils de mesure et d’outillages sur le marché mondial, recherche un acheteur spécialisé en électronique et/ou electromécanique pour son entité parisienne.
Rattaché au Directeur Exportation vous êtes en charge :
D’établir en collaboration avec le Directeur Exportation .les contrats d'achats en prenant toutes les garanties techniques, économiques et juridiques nécessaires
D’assurer la recherche des composants électroniques souvent obsolètes, de matériels connectiques, de mesure, des outillages et des cartes electroniques diverses
De procéder à la négociation des achats sur le marché mondial en respectant les préconisations techniques, les objectifs la fiabilité des coûts, des délais, de la qualité et de la maîtrise des risques inhérents à ce types d'achats et marchés. D’initier des relations de partenariat avec les fournisseurs et de suivre les obligations contractuelles dans le cadre de contrats et / ou commandes.
Cette fonction suppose des capacités rédactionnelles et commerciales, d’être force de proposition et d’anticipation, de la rigueur et beaucoup de diplomatie.
De formation initiale Bac +2 technique orientation électronique et/ou électromécanique vous avez complété votre cursus par une formation complémentaire équivalent à un Bac+4/5 spécifique Achats / école de commerce ou vers une expérience similaire significative. Une expérience dans le domaine de l’électronique est souhaitable. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Poste à pourvoir de suite. Salarie à négocier selon expérience.
Envoyer votre CV et une lettre de motivation sous la référence FBA.ICD- ACH 001.08 à Madame Fadhila BRAHIMI : info@fb-associes.com
Mercredi 16 avril 2008 - de 8h30 à 18h00 - IBM Forum Paris
Tour Descartes – 2 avenue Gambetta – 92066 La Défense 5
Au programme:
8h30-9h30 : Accueil 9h30-9h45 : Allocution de bienvenue par nos partenaires de la société IBM 9h45-10h00 : Projection vidéo du message des membres du comité de soutien et du réseau de parrainage 10h00-10h30 : Présentation de la journée Présentation des entreprises participantes Présentation des espaces 10h45-12h45 : Démarrage des entretiens 12h45-13h30 : Pause déjeuner 14h00-17h00 : Reprise des entretiens 17h00-18h00 : Débriefing de la journée par les entreprises et les candidats
Comment mettre son CV au format des logiciels des recruteurs gratuitement ?
Testez votre CV.
Vous ne le savez peut être pas: lorsque vous publiez votre CV sur les sites des recruteurs votre CV est parfois illisible. Pourquoi? Parce que vous avez écrit votre nom en minuscule, votre ville en abrégé...etc
Pour savoir si votre CV est au bon format; s'il peut être détecté par les logiciels des recruteurs et lu par ces derniers. ...etc.
Jobetic en partenariat avec la société Lingway vous propose de tester votre CV et d'y apporter des modifications grâce à sa rubrique "aide".
Le processus: téléchargez votre CV via la rubrique "
Paris de la diversité premier emploi.
et animatrice du blog 
