Le blog de Fadhila Brahimi

Pascale LAFITTE-CERTA - Esprits d'aventures - Emissions de la radio Europe 1

J'étais en direct sur Europe 1 dans l'émission "Esprits d'aventure" de Pascale LAFITTE-CERTA  le 5 août de 14h00 à 16h00  pour évoquer le coaching et l'accompagnement pour changer de métier & changer de vie  avec  Yves Deloison.

Si vous souhaitez écouter le podcast il est en ligne sur Europe 1.

Au menu: conseils, témoignages, partage d'idées... 

Vidéo et article connexes:

Je veux changer de métier, changer de vie : comment faire ?

"Au secours ! Mon driver m’embête !…"

Diagnostics et interventions autour des drivers, mais pas seulement… Venez avec vos amis coachs déguster un moment nourrissant et convivial au centre de Paris et au calme !

Congrès ICF France 2008 Jeudi 28 et vendredi 29 août 2008

(Horaires : 9h00-18h30/ 19h30-23h00 / 9h00-16h00)

Chacun d’entre nous a eu maille à partir avec : "Dépêche-toi…", "Fais un effort… ", "Fais-moi plaisir…", "Sois fort…", "Sois parfait..."

Les personnes que nous coachons aussi

Voilà du fond à disposition des coachs d’ICFF qui auront l’occasion de pratiquer ces approches lors d’ateliers d’application.

Puis aussi découvrir ou redécouvrir des "Best of" des Antennes régionales.

Et enfin pratiquer ou assister à une partie de "Poker Management" lors de la soirée, ou plus simplement profiter de la musique, esquisser un pas de danse, ou rencontrer ses amis d’ICFF.

Mais aussi apporter sa pierre à l’édifice ICFF en contribuant aux réflexions qui engageront notre association pour son avenir.

PROGRAMME

Jeudi 28 août 2008

Vendredi 29 août 2008

TARIFS congrès et restauration (hors hébergement)

INSCRIPTION

Inscription + chèque avant le 31 juillet 2008 Si vous pensez venir au congrès, merci de le signaler au plus vite (et avant le 11 juillet) à : contact@coachfederation.fr en attendant de recevoir votre confirmation d’inscription par courrier.

BULLETIN D’INSCRIPTION pour Congrès ICF France 2008 Jeudi 28 et vendredi 29 août 2008 à Paris

A adresser à : ICF France - Congrès 2008 - 57 rue d’Amsterdam - 75008 PARIS

Tag coaching 

Fadhila Brahimi sur Doppelganger.name

Dopperlanger.name réalise actuellement une série d'articles et d'interviews en vue de la publication d'un livre blanc sur les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique sour l'entête "Identité, réputation et recrutement.numériques". A cette fin, j'ai été interviewée sur ma pratique des outils du Web 2.0 en tant qu'RH et plus particulièrement sur le recrutement (côté employeur et côté recruté) et sur l'utilisation despratiques eet usages du Web2.0 en entreprise avec une ouverture sur e-réputation & gestion identité numérique.

doppelganger.name: Interview de Fadhila Brahimi via kwout

L'interview est en ligne depuis le 18 juin sur dopperlganger.com.

Extrait:

"Comment gérez-vous votre identité numérique ?

Quelle place accordez-vous à votre réputation numérique ?
Etant très active (par rapport à ma corporation métier) et référencée comme experte RH 2.0 sur les notions de réseaux notamment ; la gestion de ma réputation numérique est nécessairement importante. C’est une activité quotidienne d’une heure par jour en moyenne.

Le plagia existe ;-) Jamais constatée à ce jour chez les blogueurs mais existante.

Une chose à ne pas faire sur le web ?
Mentir …si vous voulez soignez votre web réputation…le réseau a une mémoire.

Et une à faire absolument ?
Etre aligné avec ses objectifs et ses projets de vie."

Lire la suite suite sur doppelganger.name 

Un évenement organisé par l'antenne Ile de France de l'ICF (International Coach Federation)

Marc Batard - Le conquérant de l'Everest

Jeudi 24 avril 2008 de 18h30 à 21h30 Au FORUM 104 - 104, rue de Vaugirard - 75006 PARIS

Marc Batard Le conquérant de l'Everest 

Motivation - Dépassement de soi - Esprit d’Equipe

Marc Batard détient depuis 1990 le record de l'ascension de l'Everest (8 848 mètres) sans oxygène, en 22 heures et 30 minutes. Ecrivain, peintre, Alpiniste, Conférencier, créateur d’une association favorisant l’intégration de populations en difficulté. Marc est un humaniste engagé, menant de nombreux combats pour faire partager ses convictions, influencer des décideurs et donner une chance supplémentaire à l’humanité fragilisée Il montre l’alpinisme sous son vrai jour, celui des hommes avec leurs grandeurs et leurs faiblesses. Il écorne notre imaginaire pour le remettre à la bonne place, dans le trivial.

Il intervient en Entreprise : transmet et fait partager ses expériences en tant qu’alpiniste, en les rapprochant avec des situations du monde de l’entreprise : analyse de l’environnement, anticipation des risques, prise de décision, motivation, sécurité des collaborateurs et des partenaires, esprit d’équipe, engagement intense de tous en cas de situation difficile.

Il intervient dans les milieux scolaires et culturels. Constant dans sa volonté de soutenir l’éducation et l’apprentissage essentiel de la responsabilité, il fait passer des valeurs universelles, éveille la conscience des jeunes et créé une vraie alternative à la Culture de masse.

Après son récit autobiographique La Sortie des cimes, il propose, aux éditions Glénat, un premier roman où la passion et la quête de la gloire le disputent à l'amour de la montagne : " LA FIÈVRE DES SOMMETS " (Collection HOMMES ET MONTAGNES – sortie le 16 avril 2008)

Marc, le 24 avril nous offrira ce partage des 3 étapes de la réalisation d’un rêve : Motivation - Dépassement de soi - Esprit d’Equipe L’Everest rayonne d’inaccessible pour nombre d’entre nous, et pourtant il l’a fait ! 
Comment a t’il « imaginé » son rêve comme un objectif réalisable ? Comment, au moment où il s’est retrouvé seul face à « la paroi de l’Everest », il avait en lui cette puissance intérieure de faire de chaque difficulté, une étape vers la victoire ? Il nous parlera de la préparation d’un travail d’équipe en amont. Cet Essentiel pour maintenir la motivation, le dépassement de soi, vaincre ses peurs et ses doutes juste avant le jour « j » de la grande ascension.

L’esprit d’équipe c’est l’esprit de cette victoire l’accompagnant dans chacun de ses pas. Ne manquez pas cette rencontre, elle a ce parfum d’extraordinaire que chacun peut extraire dans son quotidien en réalisant ces rêves.

Information et inscription en cliquant ICI.  

Interview réalisée par Cédric Ringenbach pour Webdeux.info

J'ai répondu aux questions très pertinentes de Cédric; Ci-dessous les questions traitées :

• Parles-nous du groupe que tu as créé sur facebook (Pour une éthique dans la blogosphère).
• Les thèmes pour lesquels tu proposes du coaching doivent être difficile à vendre : ceux qui sont convaincu de l’intérêt de tes conseils sont précisément ceux qui n’en ont plus besoin. Comment fais-tu pour convaincre les autres ?
• En tant que spécialiste RH, as-tu le sentiment que beaucoup de monde a envie de « travailler plus pour gagner plus » ?
• 2008, l’année de…

Pour connaitre mes réponses : Webdeux.info, le premier blog dédié au Web2.0 !

Connaissez par ailleurs Cédric Ringenbach ? – Outre le fait d'être un chroniqueur actif sur Webdeux.info il est l'auteur d’un blog consacré à la techno et au développement durable et, il est aussi le créateur des Editions Carpe Vinum un jeu de la dégustation du Vin ….à savourer modérément ;-)

Interview de Fadhila Brahimi » Révolution Web 2.0 en Live ! via kwout

Le coaching se normalise !

Un entretien avec Fadhila Brahimi, gérante du cabinet RH FB-Associés et membre de l’ICF (International Coach Federation). Les processus de certification des coachs se développent. Récapitulatif sur les avancées actuelles.

Lire l'interview sur Focus RH  

Articles connexes: retrouvez dans le "Kit pour les coachs" tous les articles sur la certification des coachs. 

Enquête coaching: la certification des coachs part 3 La certification qualité

3.5 De nouvelles ambitions pour la certification des personnes avec la norme ISO 17024

Entrée en vigueur définitivement le 1er avril 2005 en remplacement de la norme française portant sur les exigences demandées aux organismes délivrant des certifications de personnes ; l’objectif de cette norme internationale est d’harmoniser l’ensemble des procédures utilisées pour certifier la compétence des personnes toutes professions confondues. Aurélie Hou, responsable d’accréditation section Certification d’entreprises et personnels et Environnement de la COFRAC, stipule que cette nouvelle norme renforce les exigences relatives à la structure de l’organisme certificateur, clarifie de manière précise les critères relatifs aux processus d’évaluation et de certification et définit le cadre applicatif du processus appelé « dispositif particulier de certification » Cette norme constitue une base de reconnaissance mondiale ; elle traite de la structure et de la gouvernance de l’organisme certificateur et des caractéristiques du programme de certification qui doivent par ailleurs être mises à disposition des candidats ; et établit le dispositif de recertification de l’organisme certificateur.

Elle a une vocation générale d’édicter un dispositif général et a le souhait de répondre aux exigences du marché (évolution de technologies, des qualifications, etc.) en élaborant de nouveaux dispositifs particuliers afin de pallier aux différences d’instruction de formation sur des critères objectifs de compétence et de notation. Ceci afin de réduire les risques de conflit d’intérêt en assurant l’impartialité des fonctionnements par des organismes de certification et répondre ainsi aux besoins du marché mondial du travail (ex, amélioration de la profession). Cette norme acte les exigences qui assurent un fonctionnement « homogène, comparable et fiable des organismes de certification qui mettent en œuvre des positifs particuliers de certification de personnes. »Ce dispositif comprend trois volets principaux que sont :

Références:

• Propos recueillis dans le magazine de l’accréditation, COFRAC, édition Web de janvier 2005, p.11
• « Le dispositif particulier de certification : « exigences spécifiques de certification portant sur des catégories données de personnes auxquelles s’appliquent les mêmes normes et règles particulières et les mêmes procédures ».
• AFNOR, ISO/CEI 17024 :2003. Avril 2003, p.2.
• AFNOR, ISO/CEI 17024:2003. Avril 2003, p.V

Enquête coaching: la certification des coachs part 3 La certification qualité

3.4 Les supports

Une nouvelle page à écrire!

L’heure est au changement, à l’écriture d’une nouvelle page tant pour le bureau que pour moi. J’ai en effet co accompagné le développement de l’antenne Ile de France de l’ICF France (International Coach Federation) avec Sylvie Mattéra durant un an et demi.  Quelle belle aventure humaine ce duo !   Une riche et grande expérience.

Un exemple aussi pour le fonctionnement des réseaux : Oui, la co présidence ça peut marcher. Elle nécessite de reconnaître la place et la valeur ajoutée de l’un et de l’autre ainsi que des temps de régulations pour parfaire la cohésion. Elle implique aussi que le bureau puisse trouver dans un binôme une harmonie effective et sincère.

Comme le veut la tradition, il est temps de passer le flambeau à un autre duo pour apporter un nouveau souffle,  une nouvelle dynamique. Comme le fut jadis le duo de Carole Marchandet et Bruno Rousseau à la naissance de l'antenne et comme nous l’avons fait Sylvie et moi.

Enquête coaching: la certification des coachs part 3 La certification qualité

3.3 Les organes de la certification et de l'accréditation 

Il existe en France deux outils majeures : le SQUALPI et l’AFNOR. Ces deux organismes ont conjointement pour mission de promouvoir la qualité par l’application des normes nationales, européennes et internationales

• dans "Le Kit pour les Coachs"
• Les origines du coaching: part 1 histoire
• Les origines du coaching: part 2 Les fondements
• Le coaching: définition part1 Les pratiques, les techniques et les profils
• Le coaching: définition part2 Le déroulement d'une séance de coaching
• Coaching: reconnaissance du métier de coach
• Le coaching: écosystème, un marché exponentiel
• Part 1: La certification, définition
• part 2 la certification professionnelle
• 2.1 Généralités
• 2.2 Les différents types de certification reconnue.
• 2.3 L’enjeu pour les individus et les entreprises.
• 2.4 Les critères de recevabilité.