"L'homme a inventé l'outil et l'outil a changé l'homme"

Dans cette vidéo de 40 minutes Serge Soudoplatoff nous dresse admirablement bien avec de nombreux exemples toutes les évolutions sociétales engendrées internet.  Impacts sur le système économique et marchand, les modes de communication et d'organisation: nous sommes dans l'ère de la dématérialisation où "quand je ne sais pas je demande et quand je sais je le partage". Merci à Emilie Ogez pour cette découverte.

A écouter et réécouter.

Nouvelle année, nouvelle perspective ? Salariés, demandeurs d'emploi, créateurs/repreneurs d'entreprise: l'année 2009 débute avec de nombreux changements.

Dans la lignée du post "que faut-il attendre pour 2009 ?" dans lequel je citais les thèmes phares de l'année 2009 (les surprises existent aussi).

A savoir: Aide aux micro-entreprises à l'embauche, Le statut de l'auto-entrepreneur, le Guichet Unique du Pôle Emploi, les négociations assurance-chomage,formation professionnelle et la loi sur la représentativité, l'emploi des Séniors, des juniors.... le label Diversité et la mobilité Européenne..

Cette semaine, j'ai sélectionné pour vous des liens utiles pour démarrer l'année avec succès.

Pour illustrer ce billet, les 8 secrets du succès (Passion, Travailler, Objectif, Bousculer, Idées, Improviser, Servir, Persévérer) selon Richard St John, auteur du livre “Stupid, Ugly, Unlucky, and RICH, Spike’s Guide to Success” en vidéo ici. (Merci Isabel Monville).

Tout simplement parce que je pense que nous aurons besoin d'énergie et de confiance en nous pour réaliser tous nos beaux souhaits. Et que le succès s'appuie sur un algorithme d'actions.

• Les secteurs qui recrutent:

Malgré la "hausse historique" du chômage en novembre dernier et les prévisions pessimistes de l'INSEE (cf également la carte interactive des plans sociaux), des secteurs résistent et recrutent:

- La grande distribution et l'informatique devront maintenir un taux de recrutement élevé malgrè une lègere baisse au dernier trimestre 2009

- la sécurité des personnes et des biens auront le vent en poulpe avec les 100 000 nouveaux postes prévus pour 2015;

- la métallurgie,  la banque et l'assurance devraient embaucher massivement pour compenser en partie les départs en retraite.

- Le marché serait également favorable aux fonctions de la finance et de la comptabilité et au secteur de la santé, des énergies vertes et du BTP.

- Ajout: "Recrutement 2009 : 320 000 emplois à saisir" sur Challenges.fr (Merci Priscilla_RJ)

• Envie de s'expatrier et changer de secteur, d'emploi, de métier:

- Télécharger les Résultats de l’enquête ECA International sur le coût de la vie pour les expatriés dans 370 villes du monde

- L’Artisanat lance sa web TV sous la bannière "Ceux qui réussissent ne sont pas toujours ceux qu’on croit" pour sensibiliser le grand public et surtout les jeunes aux opportunités du le secteur.

- Consultez les mesures d'aide en faveur du retour à l'emploi. Avertissement: Avec la fusion entre l'ANPE et les ASSEDIC les dispositions risquent de connaître des modifications d'application. (1) 39 49 et www.pole-emploi.fr

- Le guide FBA sur le changement d'emploi et de vie

• Les métiers et les compétences de demain:

Des idées dans le Rapport sur le marché du travail d’ici 2015 pour choisir, ré-orienter ...votre parcours professionnel

Identifier les compétences de demain qui seront attendues via l'utilisation des technologies de l'information et de la communication

• Internet et l'emploi: Links pour réussir sa recherche, promouvoir sa personne
  

- Rejoingnez RegionsJob est sur Facebook ! et mettez le Widget Emploi sur votre Netvibes ou page iGoogle

- Comment créer un portfolio facilement avec PicsviewR

- Publiez votre portfolio sur DoYouBuzz (CV qui intègre des multimédia que vous pouvez exporter sur Facebook)

- Un blog emploi kezaco et comment faire: L'intérêt du blog dans une recherche d'emploi, la carte heuristique d'un blog emploi pour en connaitre toutes ses dimensions.

- Comment décrocher un emploi avec Internet

- Le guide FBA sur le Personal Branding (marque personnelle)

- Les vidéos succès "How to" : aides, astuces, conseils pour trouver un emploi, réussir sa vie professionnelle et personnelle, ect.

Dans ce qu'on appelle le Village Global (alias le Web) « L'autre n'a jamais paru aussi proche mais aussi menaçant ou différent. Chacun voit tout, sait tout, mais réalise aussi ce qui le sépare des autres, sans avoir forcément envie de s'en rapprocher » -  Dominique Wolton L'autre mondialisation (auteur de la citation cité en Titre)

2009 sera probablement l'année où le Web s'imposera non seulement comme la 1ère source d'information mais "l'endroit incontournable" pour promouvoir sa personne (ex, recherche d'emploi sur le Net), son projet, son produit /service ou son entreprise; défendre ses valeurs, ses croyances, ses services; se démarquer et se faire chasser...en fédérant une communauté en ligne.

Nous parlerons aussi de cybercriminalité, de la sécurisation de son identité numérique et de la gestion de sa réputation, de la protection des données, du droit à l'oubli et à l'anonymat, de l'amitié virtuelle et de la eRecommandation, d'animation de communauté sur le Web, de la mobilité téléphonique & de géolocalisation, du Web comme le nouveau front des guerres communautaires, etc.

En effet, " Les activités qui occupent la place centrale ne sont plus celles qui visent à produire et à distribuer des objets, mais celles qui produisent et distribuent du savoir et de l’information» Peter Drucker- Au delà du capitalisme La Société en réseaux (A lire aussi L'Ere de l'information, tome 2 : Le Pouvoir de l'identité du même auteur).

Etes vous conscient des changements qui s'opèrent ?

Et de ceux qui ont déjà commencé ?

Pour alimenter votre réflexion, je partage avec vous un extrait de l'ouvrage de Dominique Wolton L'autre mondialisation (le résumé) et trois vidéos célèbres sur la progression de l'information et son impact sur nos modes de communication. (versions anglaise et française "Did you know" - "Le saviez-vous?"). Des références anciennes d'actualité!

"

Avec l'ouverture des frontières, la télévision, la démocratisation des voyages et, plus récemment Internet, le monde se serait mué en un gigantesque " village ". C'est, du moins, ce que veulent faire croire des industries de la communication plus puissantes que jamais : nous serions tous " citoyens du monde ", multi-branchés, capables d'assimiler les héritages les plus divers, bricolant dans la bonne humeur une sorte de culture mondialisée. Rien de plus vain que cette prétention cosmopolite.

Pour affronter un monde toujours plus ouvert, et donc plus incertain, il faut au contraire être confiant dans son identité, prêt à se confronter à d'autres valeurs. Bref, avoir des racines. Ce n'est pas parce que l'Autre est aujourd'hui plus accessible qu'il est plus compréhensible, c'est même précisément l'inverse. Plus nos différences sont visibles, plus elles créent des tensions. Curieusement, alors qu'on ausculte à la loupe la mondialisation économique, on oublie de penser cette " autre mondialisation " dont dépendent pourtant la paix et la guerre de demain. À quelles conditions, donc, organiser au niveau mondial une cohabitation des cultures ? C'est la question centrale de ce livre et, pour Dominique Wolton, l'un des principaux enjeux politiques d'aujourd'hui. À contre-courant des idées reçues, il risque des propositions qui surprendront.

"

Nathalie Quint, auteur Mieux utiliser internet pour être plus efficace au bureau et chez soi et animatrice du blog Mieux utiliser Internet, répond à cette question en 1 minute 20  (avec le site emploi Cmonjob).

A quoi ça sert d'avoir un blog emploi?

Articles connexes et ouvrages:

technorati tags: emploi blog internet
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keotag tags: emploi blog internet

Un rapport publié au mois de mars 2008 par le site MorganStanley, ci dessous une présentation des résultats.

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Dossier spécial de 8 pages sur Liaisons Sociales de janvier 2008: "le recrutement sur Internet"

"C'est sur la Toile que ça se passe" Des Joboards aux réseaux virtuels (LinkedIn, Facebook, Viadéo) en passant par Second Life- le 2nd marché: Les nouvelles tendances du marché du recrutement et de l'emploi.

Deux pages sont consacrées aux réseaux virtuels dans lequelles lvous trouverez les conseils d'Hervé Bommelaer et de Fadhila Brahimi ainsi que les témoignages d'Antoine Mieg, Yves  Piriou.

Articles connexes:

• Dossier sur les réseaux sociaux en novembre 2006: mes réponses aux questions des internautes sur le site de France 5 Emploi : les réseaux sociaux pour qui ? pourquoi ?
• Interview sur Place des Réseaux en juin 2007 en tant qu'animatrice réseau (Co présidente de l'antenne Ile de France de l'ICF France  (International Coach Federation)
• Interview de Fadhila Brahimi sur le blog du modérateur en décembre 2007 : « Faites de votre vie un Rézo des possibles »
• Interview de Fadhila Brahimi sur le blog du modérateur en décembre 2007:

  

Revue de presse: Le Web3

Retour sur Le Web 3 ‘ 07 4ème édition les 11 et 12 décembre 2007 à Saint Denis.

1/ Le reportage de LCI - Emission plein Écran de LCI avec Cédric Ingrand.

Le Web3, le « G7 de l’Internet »,  "le passage obligé pour qui veut jauger le marché de l’Internet ».

Les idées phares:

L’économie du Web est devenue plus saine; les acteurs du Web sont plus respectueux des droits, la croissance est plus stable, création de richesse est rapide et propre et de partage qui ne touche pas les petits porteurs mais les capital risqueurs. Les français on leur place (google, microsoft) mais les projets américains ont des moyens supplémentaires….Comment recréer un ecosystème digne de la Silicon Valley pour les français à l’instar des modèles Israëliens, Irlandais, Singapour???? - peut être par un co financement Etat-Privé.

Illustrations, interviews:

2/ Le dossier Le journal du Net: Le Web3, Où va Internet demain ?

D’aprés le journal du Net, Le Web3 c’était près de 2000 professionnels de l’internet réunis pour « nouer des contacts, des partenariats et découvrir les acteurs les plus prometteurs ».

Les interviews:

A lire aussi :

Mais aussi : Réactions et polémiques!

• Polémique chez les blogueurs - Journal du Net
• Le Web 3 : Sethi, responsable du blog TechCrunch UK viré après avoir critiqué certains aspects de la conférence - Dico du Net
• Démission et lettre ouverte au patron de TechCrunch après Le Web 3  - Le monde du blog
  
• Le Web 3: Recap
  
• Blogosphère en feu.. , Vincent Abry
  

 ParisJob.com lance un nouveau site en septembre. Mais il est dès à présent en ligne. Pour bloguer, réseauter et trouver en ligne des offres d'emploi.

• Pour créer votre blog emploi sur ParisJob
  
• Visiter le site ParisJob.

Articles connexes:

• Le Guide recherche Emploi
• Blogs: Blog, Késako ? ,Toi aussi deviens un véritable blogueur Web 2.0
• Les réseaux: Les réseaux sociaux: pour qui? pourquoi?
  

Contribution NetPME

Selon l’enquête 2007 sur Mobilité de l’Apec Internet est Internet est le deuxième outil utilisé pour chercher un emploi (33%) après le réseau personnel (38%). Cette tendance est en nette croissance depuis 2002.

Si c’est effectivement l’un des moyens le plus utilisé par les demandeurs d’emploi c’est de facto l’une des pistes à creuser pour les entreprises à la recherche de candidats. De plus, le ratio nombre d'offres/postulants est encourageant car le nombre de réponses a une annonce sur Internet est de plusieurs dizaines de fois inférieur a celui d'une annonce de la presse de l'emploi ou des agences d'emploi.

Internet est le mode de diffusion de l’information le plus rapide qui permet aux entreprises d’élargir leur bassin de prospection de manière considérable mais qui nécessite la mise en place de quelques outils et/ou de choisir les prestataires dans la nébuleuse du Web ainsi qu’une connaissance des règles de droit en matière de E recrutement.

Le E recrutement permet :

• De diminuer la masse de papier et les coûts du recrutement
• De diffuser rapidement des offres accessibles 24h/24h et 7jrs/7
• De simplifier la mise à jour
• D’afficher avec transparence la politique de l’emploi de l’entreprise
• De relier à l’offre aux informations pertinentes de l’entreprise (histoire, valeurs, objectifs - résultats, cartographie des métiers, évolution des carrières possibles, avantages sociaux, implantation…)
• De valoriser l’image institutionnelle de l’entreprise et sa politique RH à condition de mettre à jour vos annonces et de répondre aux candidats
• D’améliorer la qualité de suivi des recrutements
• De collecter par un moyen de économiques de nombreuses candidatures et ainsi de créer un vivier de candidats.

Préalables :

• Etre attractif : savoir présenter l’entreprise via le marketing RH
• Miser sur la constitution d’un vivier via une politique de mobilité interne mais aussi en capitalisant sur les recherches précédentes
• Répondre aux postulants : Les candidats qui sont aussi des clients et/ou des prescripteurs
• Améliorer votre page d’accueil candidat : donner des informations, insérer un moteur de recherches, lister des liens utiles, proposer de l’information en utilisant des applications multimédia (vidéos, podcasts…etc
• Standardiser les formulaires de réponse et laisser un espace libre aux candidats (ex : chargement d’un portfolio, d’une vidéo..etc) pour détecter des talents
• Connaître la charte Net Emploi

Avec quels outils :

En Interne :

• Un intranet pour gérer les candidatures internes
• Un site Internet doté d’un moteur de recherches, d’un formulaire

En Externe :

• Les Job Boards (sites Internet emploi) généralistes ou spécialisés payants et gratuits
• Les réseaux professionnels virtuels (ex : LinkedIn, Viadéo, Xing …)
• Les sites de E cooptation (ex : Cooptin, JobMeeters)
• Les blogs emploi (ex Cadresonline)

Les limites :

• Gérer la masse de candidatures suppose une attention particulière en informatique (ex, virus), une automatisation des processus de tri.
• Le E recrutement ne concerne pas l’ensemble de la population nombreux n’utilisent pas Internet ou non pas accès au haut débit, parfois même vous risquez de recevoir des candidatures en double exemplaire. L’Internet n’est pas la panacée pour tous les postes, tous les profils !

Document téléchargeable :

Internet, recrutement et recherche d’emploi : une introduction  par Yannick Fondeur.

Articles connexes :

La cooptation pour recruter bien et à moindre coût

L’assessment, un processus de recrutement novateur et pertinent pour détecter des talents

Oser sortir du cadre traditionnel du recrutement !

La cooptation, ce n’est pas du piston !

La cooptation, c’est utiliser à bon escient les ressources de l’entreprise pour recruter : c’est dire l’homme et son capital relationnel. C’est une pratique qui peut s’inscrire dans la politique de rémunération comme un élément moteur pour fidéliser et motiver vos salariés mais également comme un outil performant pour réduire les coûts de recrutement. La cooptation se définit comme un procédé de recrutement dans lequel un candidat à un poste vacant (coopté) vous propose ses compétences suite à la recommandation évaluée d’un individu (coopteur).

En cas de réussite (entretien d’embauche et/ou embauche effective), l’entreprise rémunère, défraye ou gratifie le coopteur.

Coopteur, coopté et entreprise sont tous les 3 gagnants.

Comment faire ?

1. Etablir une fiche de poste à diffuser et informer les représentants des salariés et les salariés sur les conditions d’application (cadre) : mode de transmission (ex,une fiche de cooptation), mode et montant de la gratification (ex,bon, prime).
   De grandes entreprises ont recours à ce système.
   Capgémini, à titre d’exemple, lance des campagnes de cooptation avec pour mot d’ordre : «  Parce que vous êtes les meilleurs ambassadeurs de nos savoir-faire, de nos métiers et de notre professionnalisme, jouez le jeu de la cooptation…et gagnez ! ».
2. Associée à la fiche de poste, la campagne décline les primes à gagner suivant le statut des salariés dans un laps de temps donné.
   Pour illustration, une campagne de cooptation sous forme de jeu pour un développeur java, le montant auquel pouvait prétendre les salariés de l’entreprise allait de 300€ à 1500€ suivant le niveau d’expérience du coopté présenté (première expérience ou confirmé, cadres et directeurs..etc).
   Dans certaines campagnes, il existe même deux types de prime : l’une pour récompenser le coopteur lors de la présentation d’un candidat correspondant au profil et l’autre pour gratifier le coopteur si l’embauche est effective. Cela va s’en dire que ce système vaut pour les profils très complexes ou pour des situations d’urgence.

Les entreprises qui ont recours à ce type de procédé avoue que les coopteurs sont parfois plus exigeants qu’un recruteur du fait qu’en cooptant, leur image et leur réputation sont mises en jeu. Leur exigence vaut également dans la volonté d’apporter une véritable valeur ajoutée à l’entreprise en accord avec les valeurs prônées par celle-ci.

Avantages pour l’entreprise 

• Minimiser le temps passé dans la procédure de recrutement (un nombre réduit de candidats à recevoir, moins d’erreur d’identification de profil,etc)
• Diminuer le coût de la procédure de recrutement.
• Etre assurer de la qualité d’un recrutement effectué par une personne qui se sent responsable du résultat parce qu’il connaît bien l’entreprise et ses enjeux et parce qu’il est soucieux de faire intégrer une personne de valeur au sein de sa communauté.
• Motiver et impliquer les salariés dans le développement de la société.

Peu de risque mais de la vigilance.

• Pratiquer la cooptation avec modération. Car si elle dépasse un certain seuil l’environnement professionnel devient du « copinage » et l’entreprise se heurtera alors à un problème de subordination.
• Mettre en place un processus de recrutement sur le plan administratif en instaurant un cadre réglementaire de référence validé par les instances représentatives et informer tous les salariés dans la plus grande transparence.
• Concevoir des outils qui seront diffusés systématiquement (formulaires de cootptation, grille pour les primes …)

La cooptation par des tiers, ça existe aussi…sur le web !

Deux sociétés proposent leurs services aux entreprises sur le net : vous publiez vos fiches de poste et en retour des coopteurs lambda notés par la qualité de leurs services rendus précédemment vous proposent des candidats en échange d’une prime (bon d’achats): cooptin et jobMeeters.

Cette année, j’ai assisté au lancement de la version 2 de JobMeeters : une application dynamique offrant un espace d’expression aux entreprises, coopteurs et candidats à l’emploi (futurs cooptés), conçue pour promouvoir les talents et les compétences approuvées par la communauté.

Avantage d’une plate forme comme celle-ci : vous élargissez votre champ d’investigation !

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