Le blog de Fadhila Brahimi

Fadhila Brahimi sur Doppelganger.name

Dopperlanger.name réalise actuellement une série d'articles et d'interviews en vue de la publication d'un livre blanc sur les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique sour l'entête "Identité, réputation et recrutement.numériques". A cette fin, j'ai été interviewée sur ma pratique des outils du Web 2.0 en tant qu'RH et plus particulièrement sur le recrutement (côté employeur et côté recruté) et sur l'utilisation despratiques eet usages du Web2.0 en entreprise avec une ouverture sur e-réputation & gestion identité numérique.

doppelganger.name: Interview de Fadhila Brahimi via kwout

L'interview est en ligne depuis le 18 juin sur dopperlganger.com.

Extrait:

"Comment gérez-vous votre identité numérique ?

Quelle place accordez-vous à votre réputation numérique ?
Etant très active (par rapport à ma corporation métier) et référencée comme experte RH 2.0 sur les notions de réseaux notamment ; la gestion de ma réputation numérique est nécessairement importante. C’est une activité quotidienne d’une heure par jour en moyenne.

Le plagia existe ;-) Jamais constatée à ce jour chez les blogueurs mais existante.

Une chose à ne pas faire sur le web ?
Mentir …si vous voulez soignez votre web réputation…le réseau a une mémoire.

Et une à faire absolument ?
Etre aligné avec ses objectifs et ses projets de vie."

Lire la suite suite sur doppelganger.name 

Liens au 5 mai 2008

Etude Mobilité 2008 sur les parcours professionnels des salariés -Indice RH

Panorama des pénuries de talents dans le monde - Indice RH

Prés de 66% des stagiaires en CIF au sein de l’AFPA souhaitent changer de métier - Indice RH

L’ARRIMAGE À LA MONDIALISATION: "L’avenir des élites" 24 Avril 2008 - L'Expression dz.com.

L'interview de Chérif Mustafa  est en lien direct avec l'article que j'ai publié lundi dernier "Algérie, recrutement de 20 000 enseignants d’ici 2010" ; je vous recommannde de lire cet article signé par Y.Bougherira.

L'Expression Edition OnLine - L’avenir des élites via kwout

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Links

• Construire votre réseau de références Olivier Zara - Gestion de la réputation sur Internet
• www.anmv.fr Réseau social réservé aux salariés des métiers de la vente
• La HALDE et l'OIT mettent en place un baromètre de l'égalité - Indice RH
• Les réseaux sociaux au cœur de la recherche d’emploi d'aprés Keljob.com sur Indica RH
  

Changer de métier, changer de vie: avez vous pensez au transfert de vos compétences?

Depuis mon article sur Jobetic "Je veux changer de métier, comment faire" du mois de mai dernier j'échange avec de nombreux internautes (plus de 200 commentaires!). 

Pour « changer de métier et changer de vie » il y a de nombreuses possibilités mais l’importance réside dans la préparation de ce changement et le choix d’une stratégie adaptée qui ne peut qu’être individuelle. Parmi les possibilités le « transfert de compétences » est souvent minoré : voici un exemple de transfert de compétences que je vous invite à lire sur Jobetic : "Changer de métier grâce au transfert de compétences".

Articles connexes:

• changer de métier : 'Je ne veux pas subir ma vie professionnelle'
• changer de vie: 'Je suis une jeune ingénieur et je ne suis pas heureuse dans mon job'
• Devenez acteur de votre vie professionnelle
• Je veux changer de vie et de job ! Cas pratiques

Interview réalisée par Cédric Ringenbach pour Webdeux.info

J'ai répondu aux questions très pertinentes de Cédric; Ci-dessous les questions traitées :

• Parles-nous du groupe que tu as créé sur facebook (Pour une éthique dans la blogosphère).
• Les thèmes pour lesquels tu proposes du coaching doivent être difficile à vendre : ceux qui sont convaincu de l’intérêt de tes conseils sont précisément ceux qui n’en ont plus besoin. Comment fais-tu pour convaincre les autres ?
• En tant que spécialiste RH, as-tu le sentiment que beaucoup de monde a envie de « travailler plus pour gagner plus » ?
• 2008, l’année de…

Pour connaitre mes réponses : Webdeux.info, le premier blog dédié au Web2.0 !

Connaissez par ailleurs Cédric Ringenbach ? – Outre le fait d'être un chroniqueur actif sur Webdeux.info il est l'auteur d’un blog consacré à la techno et au développement durable et, il est aussi le créateur des Editions Carpe Vinum un jeu de la dégustation du Vin ….à savourer modérément ;-)

Interview de Fadhila Brahimi » Révolution Web 2.0 en Live ! via kwout

Contribution NetPME: Le baromètre social (suite).

1. Le questionnaire

1.1. Le mode de recueil

De la nature et du type d’informations recherchés, du profil de la personne à interviewer, de sa disponibilité, de la dispersion de la population, du délai de l’étude, de la présentation de visuels, du budget global de l’étude.
Ces éléments déterminent notamment le choix entre un questionnaire directif ou non directif, en face à face ou par téléphone, etc.

1.2. Les questions

2.1. Les tests de significativité
2.2. Le traitement informatique

Articles connexes :

14ème Salon Solutions Ressources Humaines du 19 au 21 février 2008 au CNIT - Paris La Défense.

Accès gratuit

Programme des conférences et ateliers ICI. 

Dossier spécial de 8 pages sur Liaisons Sociales de janvier 2008: "le recrutement sur Internet"

"C'est sur la Toile que ça se passe" Des Joboards aux réseaux virtuels (LinkedIn, Facebook, Viadéo) en passant par Second Life- le 2nd marché: Les nouvelles tendances du marché du recrutement et de l'emploi.

Deux pages sont consacrées aux réseaux virtuels dans lequelles lvous trouverez les conseils d'Hervé Bommelaer et de Fadhila Brahimi ainsi que les témoignages d'Antoine Mieg, Yves  Piriou. 

Articles connexes:

• Dossier sur les réseaux sociaux en novembre 2006: mes réponses aux questions des internautes sur le site de France 5 Emploi : les réseaux sociaux pour qui ? pourquoi ?
• Interview sur Place des Réseaux en juin 2007 en tant qu'animatrice réseau (Co présidente de l'antenne Ile de France de l'ICF France  (International Coach Federation)
• Interview de Fadhila Brahimi sur le blog du modérateur en décembre 2007 : « Faites de votre vie un Rézo des possibles »
• Interview de Fadhila Brahimi sur le blog du modérateur en décembre 2007:

Les multiples dimensions de l'offre d'emploi acceptable / Offre Valable d'Emploi (OVE): questionnement et proposition.

Le président de la République souhaite mettre en place un système de sanctions (nota radiation) en cas de refus à deux offres d'emploi acceptables. Mais qu'en est-il de la définition du mot "Acceptable"? - Une question qui promet de longs débats entre le gouvernement et les partenaires sociaux. Et pour cause, nous sommes face à une notion pour le moins subjective avec des critères qui demandent à être précisés. L'acceptable a-t-il Une définition?- Bien entendu, non! Il y a ce qui est acceptable pour les institutions, les entreprises et les demandeurs d'emploi. Mais il y a aussi l'acceptable par rapport aux différents critères (intérêt du poste, adéquation avec le projet professionnel, le salaire et la rémunération proposée, le lieu géographique...etc).

D'un côté nous avons des offres d'emploi non pourvues, de l'autre des demandeurs d'emploi (cf les chiffres en débat). L'une des raisons évoquées serait le refus à ces offres. Voici un partage d'expériences et mes interrogations. Nous allons voir que la frontière entre le subjectif et l'objectif n'est pas si facile à gérer.

Dans le cadre de cellule de reclassement l'OVE se définit communément comme une offre dans le même bassin d'emploi sur un salaire équivalent ou n'entraînant pas une diminution de salaire de plus de 15-20% par rapport au précédent et débouchant sur un CDI ou bien un CDD/une mission d'intérim de 6 mois ou plus. [Je n'évoque pas ici la notion de "reclassement" car elle comprend en plus: la formation et la création d'entreprise].

Nous sommes donc sur les critères : localisation - salaire -  durée

En fait, je suis ravie que le débat s'ouvre sur cette notion ambigüe. Je pense qu'il serait bon que l'on redéfinisse les critères de "localisation, salaire, durée "en ajoutant les deux notions suivantes:

• 1. Le temps: Date clef de l'offre d'emploi? Je fais ici allusion à la période de deuil nécessaire lors de la perte d'un emploi de longue durée, au temps de travail pour l'élaboration d'un projet de reconversion.
• 2. Le projet professionnel: l'adéquation entre l'offre et l'objectif professionnel. L'offre correspond elle au chemin de vie professionnel?

Et je préconiserai ce que je fais déjà avec les personnes que j'accompagne:

un contrat moral entre le conseiller et le demandeur d'emploi afin de s'entendre ensemble sur la définition des critères de choix que les institutions auraient préalablement énumérés et de les pondérer.

Une définition conjointe des critères et une échelle de priorité.

Qu'en pensez-vous? 

Articles connexes

Le Monde,"Le concept d'"offre valable d'emploi" reste mal défini en France"

Jobetic, "Chômeurs : qu'est ce qu'un « emploi acceptable » ?"

Johnny Perchec, «Les partenaires sociaux vont être concertés sur la notion d'emploi acceptable»

Modes d'emploi, "Nouvelles sanctions contre les chômeurs"