Si vous êtes étudiant blogueur inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur français: le concours YouOnTheWeb organisé par les Geemiks avec ESC Lille va vous intéresser.

Rappel: je serai le 28 mars 2009 au Barcamp de Lille YouOnTheWeb sur l'identité numérique, la réputation en ligne et le Personal Branding.

HK et PPC de 45 vidéos à succès sur Youtube nous livrent leurs secrets pour gagner en audience.

Notre expérience acquise sur les 45 Vidéos du Succès mises en ligne (Une vidéo chaque mercredi depuis avril 2008, près de 500 000 fois vues), nous a fait découvrir, à PPC et moi, des "trucs", des tours de main que nous voulons partager avec vous. En bonus exceptionnel, vous verrez à la fin de cette vidéo une interview exclusive de Mattrach, qui est recordman des visites sur TouTube (plus de 32 000 000 !!)

Alors, voilà les 7 points :

1. S'adresser à son public : pensez d'abord à ceux qui vont voir vos vidéos.  Pensez à ce que vous souhaitez leur apporter. Et visualisez les, c'est comme à la radio, il faut s'imaginer avoir ses auditeurs en face de soi, au fond de la caméra.
2. Travailler le fond : Ce que vous dites et le ton avec lequel vous le dites, l'introduction, les mécanismes de relance au sein de la vidéo :l'attention de la personne qui vous regarde baisse à chaque second, à vous de jouer. Vous pouvez vérifier ces pertes d'attention avec l'outil Insight.
3. Travaillez la forme : Le choix des mots dans le titre :  «ciseler» ce titre et ne pas hésiter à le  changer de temps en temps (quand vous voyez que le nombre de foies vues à tendance à stagner), les mots dans la zone de présentation de la vidéo. Donnez envie. N'oubliez pas les Tags : pas trop nombreux mais pertinents, un max de 5 ou 6 par vidéo ...
4. Jouer l'interactivité au maximum : vos visiteurs peuvent s'abonner à votre chaîne ; encouragez les à voter pour vos vidéos (les étoiles…),  encouragez les commentaires, et même n'hésitez pas à encourager les commentaires en vidéo. On n’est pas à la télé. On est dans le web  ! Naturellement, cela va vous faire monter dans les classements et donc augmenter le nombre de vues de vos vidéos (on ne prête qu'aux riches)
5. Exploitez à fond la techno : Utiliser les fils RSS, les widgets, twitter, les blogueurs ... Tous les points de contacts vers vos vidéos sont les bienvenus. Ce sont des visites en plus, donc des vues en plus.
6. Prenez soin de votre communauté : ayez en vous l'envie de leur faire plaisir, de les surprendre, de les aider. donnez du contenu à vos amis blogueurs, à vos abonnés,  Remerciez vos abonnés, ils seront vos ambassadeurs. Pensez à remercier ceux qui veulent devenir vos amis.
7. Le 7ème point : c'est le tour de main et le talent ; et comme dans toutes les bonnes recettes, c'est ça qui fait le succès et heureusement ou malheureusement, ça ne s'invente pas, ça s'apprend au fil des expériences. Persévérez !

Et, en fin de vidéo, l'interview exclusive de Mattrach.

2009 Renaître et s'adapter: Nouveau/nouvelle, instant "T", (s') Informer, Veille, Changer, Visibilité, Opportunités.

Le 29/10/2005, j'écrivais dans une note qui marquait mes premiers pas timides mais engagés dans le blogging, la raison d'être de ce blog en commençant par les phrases suivantes:

"Nous vivons dans une société en perpétuel changement où le maître le mot serait : ADAPTATION.
Acculés par le vieil adage « nul n’est censé ignorer… », Nous devons sans cesse :

• Etre à l’affût de nouveaux projets, des nouveaux dispositifs, des nouvelles tendances...
• Etre à l'affût des nouvelles technologies, les maîtriser à l’instant « T »
• Se former continuellement, se tenir informé et s'informé
• Etre en veille permanente sur notre métier, notre secteur d’activité, nos concurrents
• Créer, changer, développer au rythme des "vagues" de changement
• Etre visible, developper son réseau et gérer sa présence en ligne
• Se remettre en question et accepter le changement afin de saisir au mieux les opportunités

Etre performant, compétitif, novateur, crédible, dynamique, communiquant, gestionnaire, organisé, visionnaire….. Etre une « wonder woman »/un « superman » au travail comme dans la vie personnelle. [...]

« Plus vous serez sincère, proactif et engagé, mieux vous pourrez persuader votre interlocuteur. Là vous maîtriserez vraiment vos relations avec les autres. » (Stephen R.Covey Les Sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent)."

4 ans après, je ne saurais modifier ce post qu'en y apportant un mot ou plutôt une question "Qu'avez vous mis en place pour vous adapter ?"

Cette question prend tout au sens en ce début d'année que je ressens comme une année de "re-naissance" qui rime avec NEUF au rythme du Boléro de Ravel (cf voeux 2009).

Les brèves emploi mobilité de cette semaine s'inscrivent dans cette dynamique: "2009 Renaître et s'adapter: Nouveau/nouvelle, instant "T", (s')Informer, Veille, Changer, Visibilité, Opportunités."

Résolutions 2009:

Etre en veille et partagez vos sources

• Social-Bookmark.me, une nouvelle plateforme lancée par Richard Menneveux qui permet de partager l’information sur des thèmes précis. Partagez avec votre communauté professionnelle les dernières infos (articles, notes, dossiers, services, usages, liens) sur le thème qui vous intéresse et vous rassemble. Au menu: qu'est qu'un bookmark, en quoi social bookmark.me se distingue des autres et comment l'utiliser.
• Lancement des chaînes vidéos sur RegionsJob "Au programme, déjà plus de 5000 vidéos, interview de recruteurs, présentation d’entreprises, reportages et conseils pour les candidats. De quoi se faire une idée plus précise sur les entreprises, découvrir les postes à pourvoir et la politique RH de votre futur employeur, le tout en vidéo."
• Le nouveau Monster est arrivé! Il vous permet de personnaliser votre page d'accueil et de vous tenir informer

Développez votre employabilité:

• Soyez au top de votre employabilité Restructurations, réorganisations, évolutions technologiques, tous les secteurs d'activités et tous les métiers sont soumis au changement. "Concrètement, l’employabilité est la capacité à retrouver un emploi plus ou moins au même niveau de rémunération. Un travail choisi !

Dépoussiérez votre lettre de motivation et votre CV ! Entre le traditionnel et l'innovation que fautil garder, modifier, adopter, éviter:

• Jacque Froissant chasseur de tête juge 7 CV qui crèvent l’écran: lCV hybride, CV microformat, géoCV,CV heuristique, CV vidéo, CV site, CV en flash. Coup de coeur pour le cv hybride proposé par DoYouBuzz - idée que je partage.
  
• Lettre de motivation : ce qu'il faut faire et ne pas faire (3/3)
• Lettre de motivation : ce qu'il faut faire et ne pas faire (2/3)
• Lettre de motivation : ce qu'il faut faire et ne pas faire (1/3)
• Les clefs du succès pour une lettre réussie

Progressez et faites progresser vos collaborateurs différement

• L'e-learning devient une formation en soi: un savant mélange entre innovation technologique et savoir-faire pédagogique pour (se) préparer aux métiers de demain
• 10 exemples de coaching pas comme les autres. "Pour mobiliser l'énergie de chaque collaborateur, l'amener à tirer le meilleur de lui-même, seul ou en équipe, les entreprises ne reculent devant rien. Le rire, le danger, la nature deviennent tour à tour les révélateurs du potentiel de cadres, parfois blasés par les traditionnelles activités de team building ou de coaching." ex: clown, poker, cirque, bucolique...etc.

Soyez visible sur le Net et faites votre Personal Branding et gérez votre eRéputation:

Dans la lignée de l'article en 3 partie que nos avons composé avec JFRuiz suite [Réputation en ligne] - Comment saboter son identité numérique ? Le cas Yoan Demarq ! (1ère partie). Voici quelques clefs pour être éfficace et avoir une pratique éfficiente:

• Identité numérique : 10 règles simples pour contrôler son image sur internet
• Etes vous prêt à ne plus être un anonyme sur le Net ?
• Réseaux sociaux et recrutement : attention à l'image que vous y laissez !
• MAJ Le Guide Personal Branding, marque personnelle, reputation onLine et offLine

Travaillez mieux et bien être au travail

• Le manque de reconnaissance, cause majeure de souffrance au travail. Dans son édition du 8 janvier 2009, Le Monde fait écho d'une étude de grande ampleur sur la santé au travail. Dénommée "Samotrace", elle est pilotée par l'Institut de veille sanitaire (INVS). Selon la revue "Santé et travail", l'enquête "confirme le lien entre le mal-être et certains facteurs de risques professionnels".
• Nouveau : le site Travailler mieux . Le 13 janvier, le ministère du Travail a lancé son nouveau site sur la santé et la sécurité au travail. Enquêtes, conseil sur la santé au travail, le stress, l'environnement...etc.

En illustration: dessin vu sur RH Info: parfaite démonstration d'une résistance au changement

Identifier, Incarner, Packager Animer et Réinventer sa marque personnelle (ou promouvoir sa personne comme une marque) via le Personal Branding pour un repositionnement professionnel stratégique et ou entreprendre un projet (projet, créer/reprendre une entreprise) , une redynamisation de sa carrière professionnelle, une mobilité (changer de metier -changer de vie) ou encore pour perfectionner la gestion de son identité numerique (réputation et visibilité) notamment pour développer son réseau , se construire et gérer une/sa réputation...

Personal Branding:

conférences du mois, les origines du concept, l'ascenssion en 6S du cabinet FB-Associés et bien d'autres illustrations d'experts en Personal Branding. Dont les premiers ouvrages sur le Personal Branding sur la scène internationale et en français.

Deux conférences (ci dessous cartographie de l'identité en ligne d'après Dominique Cardon)

Entre septembre et octobre j'animerai deux conférences sur le Personal Branding à l'Association des Dirigeants Commerciaux de France (DCF - inscription privée) et l'IUT d'Orléans dans le cadre du projet de vie professionnelle .

J'interviendrai également au Webdeux Connect du 11 octobre sur le Personal Branding et la Gestion de la réputation en ligne (session ouverte à tous, inscription en cours). N'hésitez pas le programme est vraiment riche!

La session du Webdeux connect sur le Personal Branding sera animé par Dominique Cardon (auteur de la cartographie de l'identité en ligne) avec la participation d' Olivier Iteanu (Auteur de l'Identité numérique en question) et d'Edouard Fillias (Image & Stratégie) [Jacques Froissant et JF Ruiz à confirmer]

L'objectif de cette séquence sera de délivrer des clefs pour comprendre ce qu'est une marque personnelle, comment gérer sa réputation en ligne et quels sont les enjeux de la visibilité pour développer ses relations et ses affaires.

Depuis quelques mois, le concept Personal Branding inspire de nombreux écrits. Si celui-ci apparait comme un concept nouveau et d'origine américaine c'est plus du fait de l'emergence du  self marketing (En quoi suis-je unique et comment faire briller ma singularité, ma signature pour valoriser mes talents et me promouvoir comme une marque) et des enjeux de la eRéputation dans un marché de plus en plus complexe et suite à l'essor des outils & usages du Web social (réseaux sociaux professionnels, blogs, micro blogs, etc.) que par l'identification d'un nouveau processus permettant de révéler ses talents.

Il a le mérite de proposer un processus en 3 étapes clairement identifiable mais qui ne peut en aucun cas servir seul à mettre en lumière vos talents au service d'un projet de vie/professionnel. Comme je l'ai souvent exprimé sur ce blog à tout changement un processus de deuil prévaut, une définition claire et précise de ce pourquoi nous nous engageons vers une démarche de changement donne du sens et permet de cibler les outils et de garder le cap; le travail de terrain pour valider et réévaluer le projet associé rend la démarche réalisable et atteignable !

Raison pour laquelle je réitère le conseil: un outil n'est pas la panacé. sa coonnaissance ouvre des champs d'exploration. D'ailleurs le concept Personal Branding regrouppe les techniques et les outils utilisés par les consultant en mobilité & outplacement, les consultant marketing de la création d'entreprise, le coaching image de soi...etc.

ORIGINE HISTORIQUE DU "PERSONALE BRANDING"

1ère défintion du Personal Branding. Le terme personal branding aurait été utilisé pour la première fois par Tom Peters dans un article paru dans Fast Company en 1997 Dans « The Brand You 50 » publié en 1999 aux USA et traduit en français sous le titre  Moi™, Tom Peters nous apprend à nous gérer nous-mêmes : « Vous êtes vos grandes idées » Vous êtes une marque, vous personnellement. Gérez vous doncConstruire son Moi™ n’est pas une mince affaire. C’est une affaire entre vous et vous. Une aventure en somme. C’est la chose la plus personnelle qui soit. C’est aussi un sport d’équipe réservé à une brochette d’aspirants Moi™ Tom Peters fait 50 propositions qui se déclinent en 200 actions. Chacune d’entre elles pouvant exiger beaucoup de temps.

Peter Montoya, expert en Personal Branding "The Brand Called You: The Ultimate Brand-Building and Business Development Handbook to Transform Anyone into an Indispensable Personal Brand" a défini les huit lois incontournables du personal branding. La question centrale est pour lui afin de définir le Personal Branding:  Comment promouvoir et valoriser ses talents dans un monde envahi par les marques en changeant les règles à son profit ? En mettant en place un processus qui permet de mettre ses compétences, sa personnalité, sa singularité au service d’une identité puissante qui vous distingue de la masse de vos concurrents anonymes. Il nous explique que tant que vous ne chercherez pas à développer votre marque personnelle, vous surferez toujours sur l’écume de votre potentiel que vous soyez un professionnel motivé ou un entrepreneur indépendant.

Le Quiz du Personal Branding :Où en est votre marque personnelle ?

CONCEPTS CONNEXES:

"L'entreprise de soi" par Bob Aubrey

1er ouvrage en français sur le Personal Branding.
En France, on parle plutôt de management de soi, du marketing de soi, de stratégies de l’être…Dans son ouvrage intitulé l’Entreprise de Soi, publié en 2000 chez Flammarion, Bob Aubrey affiche ses convictions sans détour : « La réponse aux grandes mutations contemporaines ne peut venir que des capacités personnelles des gens et notamment de leur aptitude à créer de nouvelles approches au travail pour dépasser le modèle industriel du salarié. »

Ce que marque le terme d’entreprise de soi est la capacité de passer du souhait à une stratégie d’existence en travaillant sur son identité, en la positionnant en fonction du marché… « En me considérant moi-même comme une entreprise, j’aspire à mon propre accomplissement. Mais le mien n’exclut pas l’autre. Bien au contraire, il l’entraîne. »

Illustration de la méthode appliquée de Bob Aubrey à la Caisse d'Epargne d'après Focus RH.

L'Identité numérique

DES SIGNAUX CONVERGENTS

« Nous entrons dans l’ère de la marque personnelle »

« Dans un monde régi par les marques, il faut faire preuve de créativité au-delà l’imaginable pour faire entendre sa différence et créer un avantage concurrentiel grâce à son positionnement unique…Les études montrent que les gens achètent des personnalités et des idées bien avant d’acheter des produits et des services. Cette tendance est irrémédiable. Ceux dotés de la meilleure marque personnelle seront au final les gagnants » explique Kishu Gomes dans un article du Sunday Times du 18 février 2007 intitulé « personal branding to win the world »

Moi et le travail : La politique du moi au travail se développe.

"Attirer et fidéliser les bonnes compétences" Benjamain Chaminade

Pour la doityourselfgeneration ou la génération y, la seule valeur pérenne est soi-même : « Je ne peux compter que sur moi », « mon seul employeur, c’est moi ».

Devenez acteur de votre vie professionnelle!

De son côté, l’entreprise ne promet plus de carrière ascendante. Les nouvelles mobilités prennent des voies latérales ou sortent du cadre établi. Les cadres les plus jeunes prennent en considération le fait qu’ils seront amenés à changer fréquemment d’employeur au cours de leur parcours. Le nouveau compromis social s’énonce ainsi : « emploi contre mobilité ». Il pousse l’individu à devenir acteur à part entière de sa vie professionnelle en gérant son mix « développement personnel – efficacité professionnelle ». Les employés seront demain des investisseurs qui apporteront leur capital humain à l’entreprise.

Moi et le Client

"Le marketing de l'ego : Du Client-Roi au  Client-Moi" par Henri Kaufman, Laurence Faguer, Bernard Siouffi, et Christian Mariette

Mon client est un être humain comme moi en prise avec les soucis et les joies de la vie quotidienne. Cela suppose à un moment de permuter son regard et de ne plus le voir seulement comme un client mais aussi comme une personne. La relation froide basée sur les contrats ne suffit plus. Elle doit être complétée par une relation chaude qui relève des émotions créées.

On est passé du client « roi » au client « moi » de plus en plus impatient et hésitant qu’il faut séduire au premier contact.

Moi et le monde:

Dans le village global maillé par les réseaux de communication, chacun cherche à mettre en œuvre pour lui-même les principes du marketing relationnel. Dans une démocratie qui tend à devenir une démocratie de marché, chacun va cultiver sa propre marque pour sortir du lot et tirer son épingle du jeu. Le Prix Nobel d’économie, Edmund Phelps, parle de l’économie de la réalisation personnelle, une économie dans laquelle on s’échange des savoirs et où chacun retrouve la fierté de piloter une carrière adossée à un projet de vie.

Le Personal Branding: vers l'accomplissement de soi! (cf Pyramide de Maslow)

LE PERSONAL BRANDING SELON FB-ASSOCIES ET FADHILA BRAHIMI EXPERT EN PERSONAL BRANDING:  LA METHODE "6S"

Agir en entrepreneur de sa vie et développer sa marque personnelle une ascenssion en "6S" pour promouvoir sa personne comme une marque= le processus d'accompagnement du cabinet FB-Associés dans le cadre d'un coaching individuel.

Suis-je prêt?, Se connaître, Se projeter, S’allier, Se démarquer et Scintiller.

• Etape 0: Suis-je prêt ?L'identification des états de la personne afin d'évaluer ses désirs de changement et de non-changement. Suis je prêt au "Personal Branding"? Est-ce la solution immédiate, l'outil qui vous va? La période idéale?..etc.
• Etape 1: Se connaître : Découvrir son identité, ses valeurs et ses talents en identifiant ce qui fait sa singularité.
• Etape 2: Se projeter: Incarner son projet de vie pour se positionner et construire sa stratégie
• Etape 3: S’allier : Construire et developper son réseau et, ses outils de communication
• Etape 4:Se démarquer: Affiner sa marque personnelle et son projet pour toucher et influencer son environnement et avoir des résultats probants. Phase de réajutement, d'évaluation et de "confrontation".
• Etape 5 Scintiller: Intégrer les techniques pour réinventer et péréniser sa marque personnelle afin de multiplier son empreinte et d'alimenter sa réputation

LE SUJET VOUS SEDUIT ?

• Je  partage avec vous des illustrations du Personal Branding: définition, périmètre et application
  

AUTRES ILLUSTRATIONS

Jean François Ruiz, la carte mentale du Personal Branding

 

Le Personal Branding et la gestion de sa réputation en ligne selon Denis Failly

Gérer sa réputation en ligne - Denis Failly

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Brand "U.0" de David Darmano (mrci à François Goube pour cette suggestion)

Brand "U.0"

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Pour développer son activité et assurer son employabilité il importe de se faire connaître et se faire chasser!

J'ai souvent évoqué dans ce blog et dans mes différentes interviews sur les usages et pratiques des réseaux et des blogs (ici, là, et encore là)  le lien indissociable entre "visibilité (présence), réputation et recommandations" à la fois pour réussir son social network ou la promotion des offres de services de sa société ou encore pour appuyer le lancement d'un projet. Ce qui est valable dans la vie réelle l'est aussi sur le Web.

Mais à quoi bon vouloir être visible sur le Net

si vous n'apparaissez pas sur les premières pages des moteurs de recherche ?

A qui cela peut-il servir d'être en première page si la présence n'est pas pertinente et crédible? 

Voilà le sacerdoce des Entreprises, des Organisations et des Personnes désireuses de promouvoir leur image de marque au delà du traditionnel et non écologique papier en utilisant les outils du Net (emailing, blog, site internet, réseaux sociaux et professionnels, annuaires Web, micro-blogging, Wiki, bannières flash, sondages en ligne, eBook, ePortfolio, Web TV, Web radio, page personnelle, eCard, widget, monde virtuelle, etc.).    

Etre visible c'est être présent sur Web. 

Il me semble inévitable tant pour les Sociétés, les Organisations que pour les Personnes qui proposent leurs services pour un emploi ou des missions en freelance d'assurer une présence sur le Web et de travailler sur sa eVisibilité.

Etre visible sur le net c'est exister, se faire connaître, maintenir le lien, se faire chasser, prouver.... en démontrant sa singularité (sa différence) et son existence effective de manière dynamique et factuelle. C'est aussi faire la promotion de ses talents,  de ses valeurs, de son identité visuelle, de ses activités, de ses campagnes/projets.

L'engouement mondial pour l'ascension de Barack Obama à la présidence des Etats Unis, la formidable campagne de buzz d'Emma pour accéder à un emploi ou encore celle de la fondation de Nicolas Hulot sur "le défi pour la terre"...(exemples non exhaustifs) auraient-ils été ainsi sans le pouvoir des connecteurs et du Web marketing viral ?

- Certainement pas. La présence sur le Web est incontournable pour informer et communiquer ! 

 Etre présent et visible c'est opérer à son référencement

Etre présent sur le Web est une chose, être visible est une autre paire de manches! C'est à ce stade que la complexité s'installe. Après avoir travaillé sur votre territoire d'image (mots clefs, couleur, ligne éditoriale, ..) et votre plan de communication, il faut pouvoir naviguer dans l'immense sphère du référencement (plus de 10 900 000 entrées sur Google!). A ce stade, il faut savoir choisir les outils en fonction de ses ressources (main d'oeuvre, temps, finance) et de son objectif puis ensuite choisir ses outils de référencement. Vous trouverez par ailleurs de nombreuses astuces précieuses  pour optimiser votre référencement sur  Web rank info, Webdeux,  Mashable,  Modéreteur, conseils marketing (notamment le Kit de survie de créateur d'entreprise". 

Le référencement des Entreprises, des personnes et des contenus est à présent pratique devenue incontournable et accessible à tous depuis l'avènement des outils et usages du Web2.0 à la fois pour gérer votre employabilité et le développement de votre Entreprise. Plus qu'une préoccupation institutionnelle c'est une préoccupation individuelle et collective.

Le référencement s'articule autour

du  nom, des mots clefs (tag), des contenus variés (article, mutlimédia) et des recommandations & liens.

Les plaquettes commerciales (en papier) des Sociétés ou des Personnes [j'attribue au CV la qualification de "plaquette commerciale" surtout lorsqu'il est associé à un portfolio] se composent de références (sociétés, réalisations, dossier presse, portefeuille de compétences,etc.). Elles peuvent être aussi accompagnées de recommandations sous forme de "témoignages" ou de "livre d'or" ou encore d'attestations de réalisation et/ou de satisfaction.

Ces pratiques sont également développées sur la plupart des plates formes et je dirais même qu'elles reflètent l'un des paradigmes issus des nouveaux usages et des nouvelles pratiques du Web2.0: "dis moi ce que tu produis, qui tu connais, ce que tu fais, avec qui tu co-crée, qui te recommande...et je serais qui tu es, ce que tu es capable de faire, ce que je pourrais faire avec toi et à qui je pourrais te recommander ...". [cf en image "panorama des médias sociaux" de Fred Cavazza]

Concernant promotion des Personnes et des contenus, il existe de nombreuses plates formes de plus en plus utilisées par  les Entreprises, les associations, les partis politiques, les syndicats....:

• Social networking (réseaux sociaux professionnels): Linked'In,Viadeo, Xing, Facebook, my space, Technorati,plaxo, wink, HI5, naymes, friendster, Ziki.com, 6nergies, Ecademy, etc.
• Blogs:Blog Emploi par région, Blogspirit, Blogger, Bloglines, live spaces, typepad, wordpress,etc.
• Micro blogs: Frazr, Jaiku, Pownce,Plurk, twitter ,etc.
• Bookmark et sharings (partage des bons liens blog ou site): bookmarks, del.icio.us, digg, fav.or.it, ma.gnolia, MyBlogLog, Netvibes
• eCV et ePortfolio et Ecooptation:  Do You Buzz, Talents booster, Wemoov et Jobmeeters, Cooptin pour la cooptation;etc.
• Communication instantanée: Gtalk, msn, skype,etc.
• Vidéo: BlogTV, DailyMotion, Seesmic,Vodpod, Youtube,etc.
• Compositions à partager en ligne: power point (slideShare, 208slides), screencasts- capture d'écran avec possiblités d'ajouter une voix (ex, Wisibility), pdf en flash (ex, Yudu),etc.
  
• Photographie: Flickr, Picasa,etc.
• et bien d'autres pour partager musiqu, arts, librairie, jeux, voyages...etc.

Le référencement c'est se soumettre à l'avis des internautes.   

Parallèlement, à la multitude d'outils d'information et de communication multimédia en mode interactif émergent les notions de notation et de facto de recommandation.

Donner votre avis et noter la pertinence d'un article ou d'un blog (ex, Alter echo(s)..esprits libres, BlogMemes, PaperBlog, Wikio), l'entreprise qui vous emploie (Helia), la crédibilité d'un coopteur (ex, eJobmeeters), la valeur d'un vendeur (ex, eBAY), la qualité d'un livre (Amazon, Fnac, Eyrolles), ...etc  livrent aux internautes des arguments pertinents pour les aider à choisir et de facto assoit la crédibilité d'une Personne, d'un produit, d'un service ou d'une Entreprise. 

Publier les témoignages de vos clients, collaborateurs, partenaires.... donnent de la véracité à vos illustrations (références clients, réalisations, compétences, expertises, connaissances), conforte votre crédibilité et incite vos commentateurs à réaliser un bilan à froid sur la nature de votre collaboration (action prometteuse pour l'avenir).

Rédiger un message de recommandation pour accompagner vos messages de mise en relation par un message personnalisé et circonstanciel,permet à vos liens faibles/forts d'accueillir votre contact à la mesure de la relation entretenue (valeur de confiance).  

Là encore nous sommes face à un changement de paradigme: accueillir l'évaluation c'est accepter des retours favorables et défavorables car de toutes les manières l'évaluation contribue à faire parler de vous et donc à vous rendre visible. Accepter l'évaluation c'est aussi faire preuve d'ouverture !

Le référencement, la visibilité, les recommandations, ok..... mais comment gérer

 l'abondance et  se prémunir de l'usurpation ?

L'Open ID pour gérer votre identité. A l'heure de la cybercriminalité, l'usurpation d'identité devient une véritable problématique  à laquelle les fournisseurs d'ID tentent de répondre  (ClaimID, OpenID, MyOpenID, Trufina MyID.is, - ancien Todeka Project).

Agréger l'ensemble de vos profils Web. En se prêtant au jeu du référencement et de la visibilité, le besoin qui se fait ressentir est de pouvoir réunir en une seule page l'ensemble de votre présence sur le Web.

L'autre possibilité serait de créer un profil sur retaggr  pour obtenir une eCard personnelle que vous pouvez afficher sur votre blog/site et . eCard pratique  et  intelligente mais compréhensible et lisible que par les initiés des icônes utilisés et n'affichent pas les contenus. 

2. Le profil Ziki.com  personnel et Société qui permet de réaliser une page unique et dynamique regrouppant tous vos flux.

Fadhila Brahimi, DG, FB-Associés sur Ziki.com via kwout

Son intérêt est de jouer à la fois un rôle efficace en référencement et en visibilité et un rôle judicieux pour la gestion de votre identité numérique personnelle et/ou celle de votre Entreprise tout en proposant des services de social network et un moteur de recherches pertinents. Votre profil ou celui de votre Société apparait sur les premières liens proposés par les principaux moteurs de recherche.

FB-Associés, Conseil pour les affaires et la gestion sur Ziki.com via kwout

Et depuis peu des offres pour personnaliser apparaître dans un annuaire professionnel et un service de recommations (ci dessous la démonstration).   

 A quand un agregator de recommandations?

Je conçois que faire des recommandations et d'en percevoir est important. Cependant, autant il me semble primordial de souligner la nécessité de publier des recommandations aux personnes et sociétés qui se lancent en ce moment dans la gestion de leur identité numérique. Autant,  je m'interroge pour ceux qui sont déjà actifs.

Peut-on solliciter continuellement son réseau pour obtenir des recommandations????

Lorsqu'on utilise les plates formes du Web2.0  depuis quelques années (je prends mon exemple, 2004), nous avons déjà publié  des recommandations sur les premiers outils utilisés. Aujourd'hui, resolliciter ses partenaires, ses collaborateurs et ses clients  pour obtenir des recommandations ou émettre des avis devient fastidieux et instruisifs (voir assimilés à du spam). Même remarque pour les invitations à s'inscrire dans les nouvelles plates formes.

Donc l'interrogation qui me vient au finir de cet article est: va-t-on un jour pouvoir agréger nos contacts et nos publications issus des différentes plates formes ainsi que les recommandations sans avoir à les solliciter son réseau???

La réponse serait peut être d'éviter l'éparpillement. Mais si son réseau est lui même éparpillé ????

C'est d'ailleurs, la raison pour laquelle je n'ai pas finalisé mon inscription sur CV20.com. L'outil me semble pertinent pour les néophytes mais pas pour les initiés car son utilisation sous entend l'élaboration d'un CV dont chaque item doit être validé par une référence tiers. 

Qu'en pensez vous?

Pour aller plus loin, je vous propose des liens : articles et vidéos  

Articles connexes dans la presse:

Consultez l'ensemble sur mon pressbook , voici une sélection:

• Doppelganger.name -Juin 2008 "Interview de Fadhila Brahimi sur le recrutement 2.0, l'identié numérique et la réputation"
• Place des réseaux - Avril 2008: "Conseils de coachs.Gagner en assurance pour mieux réseauter" 
• Club Business 75 - Mars 2008: " FB-Associés : Stratégie et visibilité"
• Webdeux.info - Février 2008: "Interview de Fadhila Brahimi"
• Blog du modérateur - Décembre 2007 : « Faites de votre vie un Rézo des possibles »
• Blog du modérateur - Décembre 2007: "quelle importance accorder aux réseaux sociaux ?"
• Talents.fr - Juin 2007: "Je veux changer de métier - Comment Faire? Rapprocher son projet de vie à son projet professionnel"
• Place des réseaux - Juin 2007: "3 étapes-clés pour recruter de nouveaux membres pour animer un réseau"
• France 5 Emploi - Novembre 2006: "les réseaux sociaux pour qui ? pourquoi ?"

Articles connexes publiés sur ce blog ou chez Guim:

• Pourquoi et comment bloguer ? Le blog, Kezako
• Booster vos talents grâce au Personal Branding!
• Le Guide recherche Emploi
• Le Kit du marketing de soi, de son projet...de sa marque personnelle
• Ziki v2, c'est parti! les nouveautés en bref: fonctionnalités, ergonomie et UN plus pour la recherche de personnes,
• Bientôt, le lancement de la v2 de ZIKI- mon utilisation actuelle pour ma visibilité,
• Spock, wink, ziki, zoominfo…la liste des moteurs de recherche de personnes.
• Spock : le moteur de recherche de personnes,
• Merci  Spock et France 2 mais surtout merci Ziki !
• Ziki et openID, Moteurs de recherche de personnes Spock et Ziki, la différence : Une éthique
• Gérer la visibilité de son identité: comment être en veille sur son nom
• La cooptation pour recruter bien et à moindre coût
• L’assessment, un processus de recrutement novateur et pertinent pour détecter des talents
• Oser sortir du cadre traditionnel du recrutement !
• Le Erecrutement, un procédé incontournable au service de votre image de marque
• Paperblog, un nouveau site pour la visibilité de votre blog
• Motivez, argumentez vos demandes de mise en relation sur les réseaux sociaux professionnels
• Connecteur: identifiez les faux réseauteurs et les "réseauteurs-raseurs"
• Comment utiliser "réseau" et "networking" comme outil de CRM

Les vidéos à ne pas manquer

• Comprendre ce qu'est le Web2.0: définition en vidéo 
• Les flux RSS: comment ça marche? en video 
• Entreprise 2.0 en vidéo
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Interview de Fadhila Brahimi dans le dossier économie du Parisien du 25 mars 2008 sur l'utilisation des réseau sociaux pour sa visibilité.

"Viadeo, 6nergies....les réseaux sociaux professionnels prolifèrent sur la Toile. Ils ne constituent pas LA nouvelle filière de recrutement, mais sont utiles si l'on se présente comme un professionnel, et non en tant que demandeur d'emploi".

Article entier disponible sur commande (Parisien)

Outil de visibilité sur le net pour promouvoir sa marque personnelle, un projet ...valorser son expertise et ses talents. Astuces et dangers: comment créer et animer son réseau.

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Ma revue de presse

  Pourquoi j'ai recommandé  des cartes de visite Ziki. (billet non sponsorisé).

La semaine dernière en lisant le billet "Carte de visite originale : un atout dans la poche" sur le blog "Modes d'emploi" (regionsjob), je me suis rappelée que je n'avais plus de cartes de visite Ziki. 

Pourquoi?

3. Troisièmement parce qu’elle est gratuite (hors frais de port) ; au rythme des occasions networking c’est essentiel !

4. Quatrièmement parce qu’elle est personnalisable à chaque commande donc je peux la modifier et même en créer plusieurs compositions.

5. Cinquièmement  parce qu’elle permet de se différencier…etc

6. Sixièmement pour les raisons évoquées ci-dessus : elle plait et elle correspond aux conseils de FmR "Même à l’heure d’Internet et des réseaux sociaux, la carte de visite reste incontournable dans les échanges professionnels. Ce petit bout de soi, qui glisse de poche en poche, peut faire un carton. A condition de jouer la carte de l’originalité pour être sûr qu’on ne vous oublie pas."

7. Septièmement, oui elle contribue à faire de la publicité à Ziki mais ça ne me dérange pas. Ce n’est pas ce que l’on retient de plus dans cette carte. Et aprés tout j'utilise les services de la plate forme?!

Et vous que pensez-vous de cette carte de visite ?
Si vous en avez une, partagez vous ce bilan ?

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Voici la Présentation de Ziki par JF Ruiz club e² à l’échangeur: Ziki pourquoi faire?

Vous pouvez aussi lire le compte rendu plus de cette rencontre sur Visionary Marketing par Yann Gourvennec. 

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Nouvelle ergonomie et nouveau graphisme pour Ziki  .

Bravo à l'équipe Ziki Please unsubscribe me from this list. pour les nouvelles fonctionnalités (onglets réseau, recherche, profil) avec possibilité de personnaliser la page publique.

Je préferais néanmoins l'ancien graphisme pour son originalité.

A mon sens, les pages se chargent plus rapidement.

Qu'en pensez-vous?  

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Ma revue de presse au 19 novembre. Au programme: emploi, réseaux, blog, ouvrage-conseils-soirée et les nouveautés.

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