18.08.2008
RDV pour le Blog Day du 15 octobre 2008 ?
Le Blog Day de cette année sera sur le thème de la pauvreté (vu chez GuiM)
Vous pouvez suivre l'édition de cette année via RSS, Email et Twitter.
13:05 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
11.08.2008
Screencast pour découvrir le nouveau micro blog: Kestufe
Naissance d'un nouveau micro blog!
Caldedosphere (Franck) vient de créer un micro blog. Aprés Twitter et Jaiku voici KestuFe, un micro blog franco français. Voici le screencast que je viens de réaliser pour faire connaissance avec KesTuFe.
Si rien ne s'affiche vous pouvez le visualiser en cliquant ICI
09:20 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (2) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note
08.08.2008
Comment ça marche le Web2.0: guide d'utilisation pour tout savoir
Découvrir ou redécouvrir le Web2.0: ouvrage dédié au grand public!
Le Web2.0 interpelle tout le monde: Personne, Entreprise, Organisation à des fins personnels et/ou professionnels. Que vous soyez adeptes ou non initiés c'est ouvrage est à découvrir....
" Tout sur le Web 2.0
Je vous invite à visualiser cette vidéo-interview réalisée par Culture-Buzz pour en savoir plus.
19:25 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
06.08.2008
Resultat du concours "blog emploi - ete 2008"
Les résultats du Concours de l'été des blogs emploi.
Bravo aux gagnants! Vous trouverez ci-dessous la liste des blogs récompensés.
Rappelons que le blog emploi est aussi pertinent en poste qu'en recherche :-)
Communiqué Blog du modérateur de région Job
Après un mois de compétition, il est temps de vous révéler les gagnants de notre concours de l'été des meilleurs blogs emploi. Le public a répondu présent avec plus de 4 000 votes validés. De son côté, le jury a examiné attentivement les blogs en compétition avant de donner son avis. Un grand merci aux membres du jury pour avoir joué le jeu et s'être investis : Fadhila Brahimi, Marine Relinger, Charlotte Garnier (de TEAMLOG), Thomas Delorme (de TMP NEO), Jean-François Ruiz (de Ziki) et Jérôme Armbruster (de RegionsJob). Merci également à notre partenaire Micro-Application.
La qualité a été au rendez-vous parmi les plus de 80 blogs inscrits cette année. Il a été difficile de les départager ! Malheureusement tout le monde n'a pas pu être récompensé. Les classements de chaque catégorie ont été très serrés. Voici les résultats.
Meilleur blog
1 - Jessyca de Le monde merveilleux de la pub
2 - Sylve de Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
3 - Laurent de Recruteur et candidats
4 - Véronique de Télé d'antan et outils d'aujourd'hui
5 - Marie-Pascale de Touline, cap vers la Bretagne
Cela aura été très serré entre Jessyca et Sylve (blogueuse la plus visitée de la plateforme) pour le titre de meilleur blog emploi. C'est finalement Jessyca qui l'emporte de peu. Notre gagnante de l'année dernière, Marie-Pascale, termine cette année encore dans les premières places.
Meilleur design
1 - Emma Candidate
2 - CED blog
3 - Laurent-LX
4 - Egonomia
5 - Les mots de Mo
C'est la catégorie qui aura été la plus serrée, une dizaine de blogs se tenant en quelques points... C'est finalement Emma qui l'emporte. Félicitations à vous 5.
Meilleur billet
1 - POOR LONESOME COWBOY... par Laurent
2 - Les (insu)portables par Nathalie
3 - Recruteurs/candidats...Le match ! par Christian
4 - Explication de texte: le CV, la lettre de motivation et le blog par Nicolas
5 - Le vrai visage de la bioinformatique : le bioinformaticien par Evelyne
La victoire ne s'est pas joué à grand chose dans cette catégorie également. Les trois premiers terminent dans un mouchoir de poche. Bravo aux 5 gagnants pour leur qualité d'écriture !
Prix spécial du jury
1 - Sans emploi
2 - Les tribulations d'une caissière
3 - Blog Job
4 - Pause café - les sourds en entreprise
5 - Équilibre précaire
Le plébiscite aura été presque total dans cette catégorie. Avec cinq votes du jury (dont trois premières places), c'est le blog BD Sans emploi qui remporte le Prix spécial du jury. Les tribulations d'une caissière ne se place pas loin derrière, remportant elle aussi 5 citations du jury.
Prix du public
1 - Amélie chôme dur
2 - Ingénieur en génie industriel
3 - Mon weblog de eric jean marc Traiteur
4 - Et pourquoi pas !!!
5 - Chez Béné
C'est donc Amélie, qui ne chôme plus puisqu'elle a trouvé un emploi le mois dernier, qui a obtenu le plus de votes.
Certains blogs étaient présents dans les 5 premiers de plusieurs catégories. Un participant en pouvant gagner qu'une seule fois, seul leur meilleur classement a été pris en compte. J'espère que vous avez apprécié ce concours. Les personnes tirées au sort parmi les votants seront annoncées prochainement. Bravo à tous les gagnants !
Pour connaître les lots remportés par chacun, rendez-vous sur cette page.
22:47 Publié dans Emploi , Web social | Lien permanent | Commentaires (1) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
03.08.2008
Web Referencement + eReputation (recommandation, notation) = eVisibilite. Comment ça marche le branding pour les personnes (personal branding) et les sociétes (Buzz Marketing) et comment faire son choix?
Pour développer son activité et assurer son employabilité il importe de se faire connaître et se faire chasser!
J'ai souvent évoqué dans ce blog et dans mes différentes interviews sur les usages et pratiques des réseaux et des blogs (ici, là, et encore là) le lien indissociable entre "visibilité (présence), réputation et recommandations" à la fois pour réussir son social network ou la promotion des offres de services de sa société ou encore pour appuyer le lancement d'un projet. Ce qui est valable dans la vie réelle l'est aussi sur le Web.
Mais à quoi bon vouloir être visible sur le Net
si vous n'apparaissez pas sur les premières pages des moteurs de recherche ?
A qui cela peut-il servir d'être en première page si la présence n'est pas pertinente et crédible?
Voilà le sacerdoce des Entreprises, des Organisations et des Personnes désireuses de promouvoir leur image de marque au delà du traditionnel et non écologique papier en utilisant les outils du Net (emailing, blog, site internet, réseaux sociaux et professionnels, annuaires Web, micro-blogging, Wiki, bannières flash, sondages en ligne, eBook, ePortfolio, Web TV, Web radio, page personnelle, eCard, widget, monde virtuelle, etc.).
Etre visible c'est être présent sur Web.
Il me semble inévitable tant pour les Sociétés, les Organisations que pour les Personnes qui proposent leurs services pour un emploi ou des missions en freelance d'assurer une présence sur le Web et de travailler sur sa eVisibilité.
Etre visible sur le net c'est exister, se faire connaître, maintenir le lien, se faire chasser, prouver.... en démontrant sa singularité (sa différence) et son existence effective de manière dynamique et factuelle. C'est aussi faire la promotion de ses talents, de ses valeurs, de son identité visuelle, de ses activités, de ses campagnes/projets.
L'engouement mondial pour l'ascension de Barack Obama à la présidence des Etats Unis, la formidable campagne de buzz d'Emma pour accéder à un emploi ou encore celle de la fondation de Nicolas Hulot sur "le défi pour la terre"...(exemples non exhaustifs) auraient-ils été ainsi sans le pouvoir des connecteurs et du Web marketing viral ?
- Certainement pas. La présence sur le Web est incontournable pour informer et communiquer !
Etre présent et visible c'est opérer à son référencement
Etre présent sur le Web est une chose, être visible est une autre paire de manches! C'est à ce stade que la complexité s'installe. Après avoir travaillé sur votre territoire d'image (mots clefs, couleur, ligne éditoriale, ..) et votre plan de communication, il faut pouvoir naviguer dans l'immense sphère du référencement (plus de 10 900 000 entrées sur Google!). A ce stade, il faut savoir choisir les outils en fonction de ses ressources (main d'oeuvre, temps, finance) et de son objectif puis ensuite choisir ses outils de référencement. Vous trouverez par ailleurs de nombreuses astuces précieuses pour optimiser votre référencement sur Web rank info, Webdeux, Mashable, Modéreteur, conseils marketing (notamment le Kit de survie de créateur d'entreprise".
Le référencement des Entreprises, des personnes et des contenus est à présent pratique devenue incontournable et accessible à tous depuis l'avènement des outils et usages du Web2.0 à la fois pour gérer votre employabilité et le développement de votre Entreprise. Plus qu'une préoccupation institutionnelle c'est une préoccupation individuelle et collective.
Le référencement s'articule autour
du nom, des mots clefs (tag), des contenus variés (article, mutlimédia) et des recommandations & liens.
Les plaquettes commerciales (en papier) des Sociétés ou des Personnes [j'attribue au CV la qualification de "plaquette commerciale" surtout lorsqu'il est associé à un portfolio] se composent de références (sociétés, réalisations, dossier presse, portefeuille de compétences,etc.). Elles peuvent être aussi accompagnées de recommandations sous forme de "témoignages" ou de "livre d'or" ou encore d'attestations de réalisation et/ou de satisfaction.
Ces pratiques sont également développées sur la plupart des plates formes et je dirais même qu'elles reflètent l'un des paradigmes issus des nouveaux usages et des nouvelles pratiques du Web2.0: "dis moi ce que tu produis, qui tu connais, ce que tu fais, avec qui tu co-crée, qui te recommande...et je serais qui tu es, ce que tu es capable de faire, ce que je pourrais faire avec toi et à qui je pourrais te recommander ...". [cf en image "panorama des médias sociaux" de Fred Cavazza]
Concernant promotion des Personnes et des contenus, il existe de nombreuses plates formes de plus en plus utilisées par les Entreprises, les associations, les partis politiques, les syndicats....:
- Social networking (réseaux sociaux professionnels): Linked'In,Viadeo, Xing, Facebook, my space, Technorati,plaxo, wink, HI5, naymes, friendster, Ziki.com, 6nergies, Ecademy, etc.
- Blogs:Blog Emploi par région, Blogspirit, Blogger, Bloglines, live spaces, typepad, wordpress,etc.
- Micro blogs: Frazr, Jaiku, Pownce,Plurk, twitter ,etc.
- Bookmark et sharings (partage des bons liens blog ou site): bookmarks, del.icio.us, digg, fav.or.it, ma.gnolia, MyBlogLog, Netvibes
- eCV et ePortfolio et Ecooptation: Do You Buzz, Talents booster, Wemoov et Jobmeeters, Cooptin pour la cooptation;etc.
- Communication instantanée: Gtalk, msn, skype,etc.
- Vidéo: BlogTV, DailyMotion, Seesmic,Vodpod, Youtube,etc.
- Compositions à partager en ligne: power point (slideShare, 208slides), screencasts- capture d'écran avec possiblités d'ajouter une voix (ex, Wisibility), pdf en flash (ex, Yudu),etc.
- Photographie: Flickr, Picasa,etc.
- et bien d'autres pour partager musiqu, arts, librairie, jeux, voyages...etc.
Le référencement c'est se soumettre à l'avis des internautes.
Parallèlement, à la multitude d'outils d'information et de communication multimédia en mode interactif émergent les notions de notation et de facto de recommandation.
Donner votre avis et noter la pertinence d'un article ou d'un blog (ex, Alter echo(s)..esprits libres, BlogMemes, PaperBlog, Wikio), l'entreprise qui vous emploie (Helia), la crédibilité d'un coopteur (ex, eJobmeeters), la valeur d'un vendeur (ex, eBAY), la qualité d'un livre (Amazon, Fnac, Eyrolles), ...etc livrent aux internautes des arguments pertinents pour les aider à choisir et de facto assoit la crédibilité d'une Personne, d'un produit, d'un service ou d'une Entreprise.
Publier les témoignages de vos clients, collaborateurs, partenaires.... donnent de la véracité à vos illustrations (références clients, réalisations, compétences, expertises, connaissances), conforte votre crédibilité et incite vos commentateurs à réaliser un bilan à froid sur la nature de votre collaboration (action prometteuse pour l'avenir).
Rédiger un message de recommandation pour accompagner vos messages de mise en relation par un message personnalisé et circonstanciel,permet à vos liens faibles/forts d'accueillir votre contact à la mesure de la relation entretenue (valeur de confiance).
Là encore nous sommes face à un changement de paradigme: accueillir l'évaluation c'est accepter des retours favorables et défavorables car de toutes les manières l'évaluation contribue à faire parler de vous et donc à vous rendre visible. Accepter l'évaluation c'est aussi faire preuve d'ouverture !
Le référencement, la visibilité, les recommandations, ok..... mais comment gérer
l'abondance et se prémunir de l'usurpation ?
L'Open ID pour gérer votre identité. A l'heure de la cybercriminalité, l'usurpation d'identité devient une véritable problématique à laquelle les fournisseurs d'ID tentent de répondre (ClaimID, OpenID, MyOpenID, Trufina MyID.is, - ancien Todeka Project).
Agréger l'ensemble de vos profils Web. En se prêtant au jeu du référencement et de la visibilité, le besoin qui se fait ressentir est de pouvoir réunir en une seule page l'ensemble de votre présence sur le Web.
L'autre possibilité serait de créer un profil sur retaggr pour obtenir une eCard personnelle que vous pouvez afficher sur votre blog/site et . eCard pratique et intelligente mais compréhensible et lisible que par les initiés des icônes utilisés et n'affichent pas les contenus.
2. Le profil Ziki.com personnel et Société qui permet de réaliser une page unique et dynamique regrouppant tous vos flux.
Son intérêt est de jouer à la fois un rôle efficace en référencement et en visibilité et un rôle judicieux pour la gestion de votre identité numérique personnelle et/ou celle de votre Entreprise tout en proposant des services de social network et un moteur de recherches pertinents. Votre profil ou celui de votre Société apparait sur les premières liens proposés par les principaux moteurs de recherche.
Et depuis peu des offres pour personnaliser apparaître dans un annuaire professionnel et un service de recommations (ci dessous la démonstration).
A quand un agregator de recommandations?
Je conçois que faire des recommandations et d'en percevoir est important. Cependant, autant il me semble primordial de souligner la nécessité de publier des recommandations aux personnes et sociétés qui se lancent en ce moment dans la gestion de leur identité numérique. Autant, je m'interroge pour ceux qui sont déjà actifs.
Peut-on solliciter continuellement son réseau pour obtenir des recommandations????
Lorsqu'on utilise les plates formes du Web2.0 depuis quelques années (je prends mon exemple, 2004), nous avons déjà publié des recommandations sur les premiers outils utilisés. Aujourd'hui, resolliciter ses partenaires, ses collaborateurs et ses clients pour obtenir des recommandations ou émettre des avis devient fastidieux et instruisifs (voir assimilés à du spam). Même remarque pour les invitations à s'inscrire dans les nouvelles plates formes.
Donc l'interrogation qui me vient au finir de cet article est: va-t-on un jour pouvoir agréger nos contacts et nos publications issus des différentes plates formes ainsi que les recommandations sans avoir à les solliciter son réseau???
La réponse serait peut être d'éviter l'éparpillement. Mais si son réseau est lui même éparpillé ????
C'est d'ailleurs, la raison pour laquelle je n'ai pas finalisé mon inscription sur CV20.com. L'outil me semble pertinent pour les néophytes mais pas pour les initiés car son utilisation sous entend l'élaboration d'un CV dont chaque item doit être validé par une référence tiers.
Qu'en pensez vous?
Pour aller plus loin, je vous propose des liens : articles et vidéos
Articles connexes dans la presse:
Consultez l'ensemble sur mon pressbook , voici une sélection:
- Doppelganger.name -Juin 2008 "Interview de Fadhila Brahimi sur le recrutement 2.0, l'identié numérique et la réputation"
- Place des réseaux - Avril 2008: "Conseils de coachs.Gagner en assurance pour mieux réseauter"
- Club Business 75 - Mars 2008: " FB-Associés : Stratégie et visibilité"
- Webdeux.info - Février 2008: "Interview de Fadhila Brahimi"
- Blog du modérateur - Décembre 2007 : « Faites de votre vie un Rézo des possibles »
- Blog du modérateur - Décembre 2007: "quelle importance accorder aux réseaux sociaux ?"
- Talents.fr - Juin 2007: "Je veux changer de métier - Comment Faire? Rapprocher son projet de vie à son projet professionnel"
- Place des réseaux - Juin 2007: "3 étapes-clés pour recruter de nouveaux membres pour animer un réseau"
- France 5 Emploi - Novembre 2006: "les réseaux sociaux pour qui ? pourquoi ?"
Articles connexes publiés sur ce blog ou chez Guim:
- Pourquoi et comment bloguer ? Le blog, Kezako
- Booster vos talents grâce au Personal Branding!
- Le Guide recherche Emploi
- Le Kit du marketing de soi, de son projet...de sa marque personnelle
- Ziki v2, c'est parti! les nouveautés en bref: fonctionnalités, ergonomie et UN plus pour la recherche de personnes,
- Bientôt, le lancement de la v2 de ZIKI- mon utilisation actuelle pour ma visibilité,
- Spock, wink, ziki, zoominfo…la liste des moteurs de recherche de personnes.
- Spock : le moteur de recherche de personnes,
- Merci Spock et France 2 mais surtout merci Ziki !
- Ziki et openID, Moteurs de recherche de personnes Spock et Ziki, la différence : Une éthique
- Gérer la visibilité de son identité: comment être en veille sur son nom
- La cooptation pour recruter bien et à moindre coût
- L’assessment, un processus de recrutement novateur et pertinent pour détecter des talents
- Oser sortir du cadre traditionnel du recrutement !
- Le Erecrutement, un procédé incontournable au service de votre image de marque
- Paperblog, un nouveau site pour la visibilité de votre blog
- Motivez, argumentez vos demandes de mise en relation sur les réseaux sociaux professionnels
- Connecteur: identifiez les faux réseauteurs et les "réseauteurs-raseurs"
- Comment utiliser "réseau" et "networking" comme outil de CRM
Les vidéos à ne pas manquer
- Comprendre ce qu'est le Web2.0: définition en vidéo
- Les flux RSS: comment ça marche? en video
- Entreprise 2.0 en vidéo
- Twitter, le micro blog: comment ça marche?
- Votre Marque page Web: le Bookmark comment ça marche? en vidéo
- Rechercher et trouver des personnes sur le Web: Ziki, moteur de recherche comment ça marche en vidéo
- Promouvoir son identité avec Ziki, pourquoi comment en vidéo
- Créer son portail web individuel : Netvibes comment ça marche en vidéo part1
- Créer son portail web individuel : Netvibes comment ça marche en vidéo part2
- Débuter sur Second Life: comment créer un profil sur SL en vidéo
- Wiki pour communiquer et travailler à distance en mode collaboratif: comment ça marche? en vidéo
- Gérer et animer son reseau avec Facebook: comment ça marche (se vit) - clip vidéo
- Les réseaux sociaux professionnels: comment ça marche...en vidéo
- Comment ça marche un site web dyamique, en vidéo
22:20 Publié dans Personal Branding - Visibilite , Web social | Lien permanent | Commentaires (11) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note
22.07.2008
Vision de l’eCulture par la génération Digitals natives en vidéo…Et pour vous, c’est quoi ?
Ils ont entre 18 et 25 ans, passent en moyenne 4h/jr devant l’écran, blogguent, zappent, ont un esprit muti-tâches, une culture de l’hypertexte, un cerveau mutant, des difficultés pour se concentrer et vivent dans l’ère de la dictature de l’immédiat…Quels sont leurs centre d’intérêts, comment communiquent-ils, Comment se cultivent-ils ? …etc
L'eCulture, selon wikipedia
'L'expression eCulture désigne les comportements et pratiques dans un écosystème numérique, tant au niveau individuel que collectif. 
Par exemple la manière de traiter les courriels, de partager des informations sur le web, de gérer la formation à distance, d'animer une communauté virtuelle... L'eCulture est un domaine transdisciplinaire, à cheval entre plusieurs sciences sociales et techniques.
Sémantiquement, eCulture est le condensé de « culture de la communication par voie numérique ». Le "e" symbolise l'électronique numérique, comme dans eCommerce, ePortfolio...'
Ci-dessous, une excellente vidéo publiée par TheoBondolfi (repérée sur Le blog des managers 2.0)pour comprendre le rapport qu’entretient la génération digital natives* avec l’internet dans leur vie personnelle et professionnelle. Ensuite, je vous propose de vous prêter au même jeu de questions.
L’eCulture, selon des étudiants de différentes disciplines ça ressemble à ça :
- Natif-ve digital-e ? ou Migrant-e digital-e ?
- Combien d’ordinateurs possédés durant votre vie ?
- Année du premier courriel ? A quel âge ?
- Mes deux sites web favoris sont ?
- Ma dernière semaine sans ordinateur, c’était il y a …
- Dans combien de communautés virtuelles suis-je connecté ?
- Identité : j’ai un profil sur..
- Pour moi la meilleure source d’information c’est..
- L’environnement numérique dans mes études, c’est…
- Pour ma vie professionnelle Internet, c’est….
- Mes pratiques pour mon avenir
- Et mes visions de l’eCulture
* Les « Digital Natives » ce sont les enfants qui ont toujours connu Internet, le multimédia, l'information instantanée.
19:15 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (6) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note
16.07.2008
86 blogs inscrits au concours blog emploi 2008
Les inscriptions sont closes...il est temps de voter!
Découvrez les blogs qui participent au concours de l'été des meilleurs blogs emplois 2008 organisé par RegionsJob, en partenariat avec Micro-Application.
Pour rappel, il y aura 5 gagnants dans 5 catégories (le Prix du public et cinq catégories récompensées par le jury), soit au total 25 lauréats différents (un participant ne pouvant pas être récompensé deux fois).
Votez avant le 31 juillet pour l'un des 86 blogs emploi.
06:40 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
14.07.2008
Impact du Web2 en formation tout au long de la vie et en professionnalisation : vers une révolution des apprentissages en ligne
Invitation à visualisez les slides réalisés par Adrien Ferro sur les évolutions possibles du Web social dans un processus de professionnalisation.
C'est une des illustrations de l’utilisation du Web social (blog, wiki, RSS, et autre plate forme social ex les réseaux) au service de la formation et de la GPEC….de la professionnalisation.
En résumé, les questions posées sont
- La formation tout eu long de la vie : vers une valorisation de la formation non formelle ?
- Le Web 2.0 c’est quoi ?
- Philosophie, outils dynamiques, fantasmes et …exemples !
- La professionnalisation tout au long du travail : vers un nouvel art d’apprendre. Et l’entreprise, les services 2.0 dans tout ça ?
20:25 Publié dans Ressources Humaines , Web social | Lien permanent | Commentaires (4) | Trackbacks (1) | Envoyer cette note
29.05.2008
Web presse au 29 juin 2008
Links:
Se faire recruter autrement : les réseaux sociaux (1/5) - Doppelganger.name
Comment utiliser Viadeo pour développer vos affaires ? - Conseil marketing
Identifier le potentiel innovant d’une structure - Bloc Note de Bertrand Duperrin
06:05 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
27.05.2008
Web presse 27 jun 2008
Links:
Lutter contre le stress du Lundi - Coaching Leader
Comment faire un Powerpoint “à l’américaine” ? - Conseil marketing
00:35 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
Usages et entreprises 2.0 - retour ESC Lille 24 mai
Identité, réputation, et recrutement numériques.
Se faire chasser ou changer de métier en utilisant les techniques du self marketing / Personal branding, C’est promouvoir et valoriser ses talents et ses valeurs grâce aux outils du Web2.0 (réseaux, blog, Web CV, micro blogging…). Mais pour se distinguer (car nous tous uniques) l’art réside dans la gestion de son identité numérique. et sa réputation. « Identité + réputation = clés du candidat et du recruteur ».
Ci-dessous présentation « identité, réputation, et recrutement numériques » (via doppelganger) lors du premier Barcamp Lillois
Liens à consulter:
- Retour sur le premier BarCamp Lille spécial entreprise 2.0 - Bertrand duperrin
- D'aprés "Barcamp Lille Web TV" les vidéos des interventions seront disponibles à partir de mercredi. En ce moment " Introduction au Web sémantique" est en ligne, voici la liste des thèmes à venir: Emilie Ogez - Identité, réputation et recrutement numérique Pierre Mongin - Mind Mapping Bertrand Duperrin - Entreprises 2.0 et management de l'intelligence collective Louis Naugès - Entreprises 2.0 "Digital Natives" Acteurs du changement ? Christophe Pepin et Abedou Touré - Google Apps pour l'éducation Alexandra Lederer- Développer et pérenniser une démarche KM : choisir le 'bon' chemin Christophe Willaert - Introduction au web sémantique
00:10 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note
25.05.2008
Comment ça marche Google sites
18:22 Publié dans Web social | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note